У адвокатов нет трудовой книжки

Здесь обсуждают право и закон

Содержание статьи:

может ли адвокат сделать запись в трудовой книжке

Считается ли ошибкой,если в трудовой книжке «приказ » записано на строке ниже чем запись «Уволена по собственному?»Сделала запись «Уволена по собств желанию и тд» сразу на следующей строке после записи о приеме на работу. А в следующей графе «на основании чего.

В трудовой книжке нельзя ничего зачеркивать. Юрист дал неправильный совет. В вашем случае ошибкой не считается. Возьмите в ОК справку подтверждающую стаж работы в данной организации и храните её до дня обращения за пенсией, и проблем не.

Советую во избежании придирок просто перечеркнуть неправильный фразы одной чертой, заверив печатью организации и печатью, а с новой строчки заполнить так, как требует инструкция. За удаление записи вам ничего не скажут, а за не.

Вопрос юристам. Как можно аннулировать запись в трудовой книжке о увольнении по статье.

Можно изменить формулировку увольнения или восстановиться на прежней работе, разумеется по решению суда. Это можно сделать либо у работодателя, внесшего такую запись, если он пересмотрит своё решение, либо по решению суда (часть.

Как правильно сделать запись о должности в трудовой книжке. юрист или юрисконсульт.

Типичная ошибка, возникающая при оформлении документов на работника, — указание данных о нем, не соответствующих друг другу. Особенно часто это встречается при отражении названия должности работника. Так, в приказе о приеме сотрудника на.

1. загляните в штатное расписание вашего предприятия. должность в в трудовой и других документах. должна соответствовать той, что указана в Ш.Р. 2. юрисконсульт все-таки В соответствии со штаткой Юристконсульт.

ЮРИСТАМ!Что означает запись в трудовой книжке уволена по соглашению сторон ст 77, п 1 — МЕНЯ уволили или Я уволилась?Фактически уволили меня, но мне хотелось бы знать, что означает эта запись в трудовой чисто юридически..Мне же надо будет как-то объяснять ситуацию.

При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол «Уволен (а)» вне зависимости от статьи увольнения. То что Вы уволились по соглашению сторон для будущего работодателя может говорить только о том, что при увольнении Вы с.

в увольнении по этому основанию нет ничего страшного, хотя очевидно, что процедура увольнения была нарушена — ведь вы же наверняка не подписывали Соглашение о расторжении трудовго договора? объясние своему будующему работодателю .

Нужна помощь юриста по вопросам записи в трудовой книжке

если что-то серьезное, пишите мне на почту.

пишите в чём проблема Почему бы здесь не написать . интересно же в чём дело Здравствуйте, в чем именно нужна помощь? слушаю говорите похоже что проблема в проблеме, т.е. в её отсутствии

ТРУДОВИКИ. HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.Уважаемые юристы, помогите пожайлуста разобраться. Мне необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. (Решением суда были.

Помимо Постановления Правительства о от 16.04. 2003 225 «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» существует еще «ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении.В организации оформляется два приказа.В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении.Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса.В.

можно ли из суда перевестись в прокуратуру?и если есть классный чин «юрист 3 класса»,то какое звание будет там?

Уважаемые,в суде есть классные чины. И они приравниваются к юристам 1-го.2-го,3-го класса, мл. советнику юстиции и т.д. Классный чин — это просто определение того, какой степени человек достиг в своих деловых и профессиональных качествах.

В суде классных чинов не бывает. «Юрист 3 класса» — классный чин, соответствующий воинскому или специальному званию «лейтенант» В суде нет классных чинов. блат есть, без проблем Для тех кто считает, что в суде классных чинов не бывает.

Юристы подскажите. Трудовая книжка.Как мне анулировать последнюю запись в трудовой книжке. Я до декретного отпуска работала в дошкольном учреждении. После уволилась и ушла в.

Конечно, организация, сделавшая запись в трудовой (ДЭЗ), может ее аннулировать — написать, что запись сделана ошибочно, и удостоверить это своей печатью и подписью кадровика.

Единственное, что можно сделать — это написать, запись такая-то считается недействительной. Удалить саму запись никак не получится. Про дубликат. Можете конечно «утерять» книжку. Но Вам придется восстанавливать все предыдущие записи. Но.

Адвокат учредил адвокатский кабинет. какая точная запись вноситься в трудовую книжкуВноситься ли запись об этом в трудовую книжку, если да, то какова точная формулировка. Очень прошу точную формулировку.

У адвокатов трудовые книжки есть, но если Вы учредили адвокатский кабинет, то в этом случае вносится запись, что Вы уволены из какой-либо коллегии, а записи о том, что Вы учредили А/К не вносится в трудовую книжку. Для подтверждения.

да никакая запис об этом не вноситься, запись в трудовой должен делать работодатель, а кто он в данном случае? есть только одна запись, о том когда и на каком основании принят в члены адвокатсткого образования ( (палаты) и о прекращении.

Считается принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки?На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления.

Договор подряда регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом, и требовать оформления трудовой книжки Кузнецов не может. Кузнецов имеет право обратиться в суд с иском к туристическому агентству о признании его отношений с.

скорее всего суд обяжет признать такой договор трудовым, а работодателя обвинит в уклонении от предоставления трудовых гарантий работнику, а именно: предоставление отпуска, оплата больничного листа и т.п. — ведь работник выполняет.

вопрос к юристам?мне отказали в приёме на работу после записи о трудоустройстве в труд. книжке, законно ли это, как быть?

Как это? Вас приняли на работу, внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. А что дальше? Уволили?

Вопрос слегка непонятен. Вас приянли на работу и официально не уволили что-ли?

Внесение записи в трудовую книжкуНашла ошибку в заполнении трудовой книжки — сотрудник зачислен на должность юриста, а правильно — на должность юрисконсульта. Приказы составлены.

Если речь идет об изменении в штатном расписании должности, то в трудовой книжке делается запись: «должность юрист с такого-то числа переименована в должность юрисконсульт» Основание для внесения записи — дата и номер приказа Об.

Есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая.

сразу ли заносится запись в трудовую книжку?когда заносится запись в трудовую книжку ..сразу или когда. если я устроилась на одну должность. потом забеременела . пришел приказ о повышении.

Повышение в должности это перевод на другую работу и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае нужно присутствие сотрудника на работе. Вы официально находитесь в отпуске, для вступления в новую должность.

Обязаны сразу после получения приказа.Но у русских могут и забыть,и отложить на неделю.Так мы работаем.Звони,узнавай сама.Тем более за это надо расписываться в приказе. Сразу, первым днем работы на новой должности, после подписания.

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в.

нужно сначала уволить с работы по совместительству. заодно и с основной работы (он же где то работал? если на этом месте работал по совместительству), а затем принять.. по другому никак. Доп.соглашения делать нельзя (знаю по опыту, была.

Принята на работу по гражданско-правовому договору. Идёт ли стаж? Должны ли сделать запись а трудовой книжке?Вопрос к юристам!

Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать тру-довой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с примене-нием труда: договора подряда (ст. 702.

Нет, стаж не идет, и запись в ТК не делается, т.к. это не трудовой договор(контракт). Нет, такой договор не влечет обязанность внесения записи в трудовую книжку, а также уплату за Вас страховых взносов, кроме взносов в ПФР. Если вы.

какой договор обычно заключают с курьером если не хотят брать в штат?

С Вами могут заключить: 1. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком или без. 2. Договор на определенный срок (в определенных трудовым кодексом случаях — предприятие малого бизнеса, выборность должности и т. д.) 3. Гражданско-.

Можно заключить договор материальной ответственности, а вообще с внештатными сотрудниками заключается договор подряда с указанием конкретного вида и объема работ, которые необходимо выполнять в установленный срок. гражданско-правовой))).

ооо с одним учередителем составляет приказ о назначении директора или решение и протокол

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества [Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»] [Глава IV] [Статья 39] В обществе, состоящем.

Протокол — когда несколько участников. Если один участник — он все решает сам. Соответственно Решение. Приказ о назначении директора — бред. Приказ должен быть «Вступаю в должность с . » Запись в трудовой книжке делается на основании.

Юристы, помогите. ДекретныеСкажите, имею ли я право на декретные, если меня признали безработной в октябре 2011. Деятельность предприятия была лицензирована. Если по закону.

если у вас в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и вы в течение 2х недель со дня увольнения встали на учет в ЦЗ, то ЦЗ и будет вас в отпуск по БиР отправлять. пособие по БиР уволенным в связи с.

входит ли работа с 1990 по 1998 годы родителем-воспитателем семейного дет. дома. в общий трудовой стаж?В этом году мне на пенсию. Обратилась в пенс. фонд, там мне сказали, что это не входит в стаж. Но когда создавались семейные дет. дома, было.

Вы обратитесь к юристу. У вас должна быть сделана запись в трудовой книжки. И детский дом должен был производить отчисление в пенсиооный фонд.

уволили по статье. Работал в Мегамарте, была личная не приязнь со стороны начальницы ко мне, пообещали по зарплате одно, получилось другое. в один день я не вышел.

да купи новую трудовую и восстанови старые места работ в ней (без этой последней). думаю что тебя просто подставили и сделали очень подло. не принимай близко. а новый работодатель не будет искать твою последнюю работу за 1,5 месяца Это.

Смотрите так же:

  • Правила определения ошибок в логике Логика - доступно для всех Правила определения понятий. Ошибки в определениях. Определение должно быть не только истинным по содержанию, но и правильным по своему строению, по форме. Если истинность […]
  • Как рассчитывается бонус-малус осаго Проверка КБМ ОСАГО онлайн С помощью формы на сайте Союза Автостраховщиков вы можете проверить ваш КБМ (коэффициент бонус-малус) по базе АИС РСА. Я рекомендую проверять именно по ней, а не по разным неофициальным […]
  • Закон ома для однородного и неоднородного участка цепи для полной цепи Физика - ответы на экзамен 1-29 / Закон Ома для однородного и неоднородного участка цепи Дифференциальная форма закона Ома. Найдем связь между плотностью тока j и напряженностью поля Е в одной и той же точке […]
  • Следственный комитет по г невинномысску Следственный отдел по городу Пятигорск Адрес: 357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Первомайская, 89 "а" Телефон: 8(879-33)3-21-42 Руководитель: Парфейников Игорь Сергеевич Приказом руководителя управления […]
  • Разработка правил рынка Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ 4. Регулирование рынка ценных бумаг Любая человеческая деятельность на данном этапе развития общества должна быть регулируема, не является исключением и рынок ценных бумаг. В […]
  • Заверенную как пишется Заверенную как пишется РАЗНО́СНЫЙ, -ая, -ое. 1. Предназначенный, служащий для регистрации разносимых писем, документов. Разносная книга. Предложения со словом «разносный»: Правда, объективности ради следует отметить, […]

Для решения дела суд запрашивает трудовой договор, который фирма отказывается предоставить. Что делать?Палка о двух концах! Незаконно уволили с работы, когда узнали о беременности. Подписали уведомление как непрошедшую испытательный срок. Копию.

Девушка, зайдите в ближайший отдел службы занятости (биржу труда) там сидит юрист, он хоть и бесплатный, но такие дела он может порешать. вы с ним поговорите и разъясните ему ситуацию. он поможет. а «адвоката» своего нахер посылайте.

Трудовое законодательствоВопрос к юристам.При сокращении на работе, какая положена компенсация. За 2 или за 1 месяц. Если меня сокрощают 8 октябоя, ана новую работу я.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Можно до пяти окладов, при грамотном юристе. но все стоит ObalOleg.ru это юридическая консультация , где на интересующий вас вопрос ждет квалифицированная консультация юриста и другие юридические услуги, которые помогут разрешить.

Должен ли руководитель отвечать за труд.книжку?Я из Челябинска,работаю в филиале Московского издательства. оформлена официально пол года,но в трудовой нет записи,т.к начальство приезжало всего.

Уважаемая Евгения! Работодатель обязан внести запись в трудовую, если работник проработал у него более 5 дней ( ст.66 ТК РФ). И как Ваш непосредственный руководитель оформлял с Вами трудовые отношения, кто подписывал трудовой договор.

Запись в трудовую книжку вносится в теч. 3-х дней с момента принятия работника на работу. Смотрите ТК РФ. да Запись в трудовую делается в течение 3 или 5 дней. Если у Вас есть договор, смело идите в суд. Еще и компенсацию получите.

Уволили с работы на словах без причины, заявление не писала (сказали не надо). Три дня не хожу на работу. Как быть?

трудовую книжку забрали? по закону вам обязаны выплачивать зарплату все время, пока книжка находится у работодателя. На основании заявления об увольнении составляется приказ об увольнение и вносится запись в трудовую книжку и личную.

Как взыскать долг без расписки?Ситуация такова, дали родственнику у которого свой бизнес деньги, чтобы взять машину в лизинг. деньги ушли не известно куда, машины нет. мы его.

Никак. Не двайте денег больше той суммы которую можете подарить, тогда и напрягов не будет. поздравляю! Вас кинули! Рекомендую почитать книжку А. Толстого «Буратино». Запись разговора доказательством в суде не будет ибо сделан незаконно.

Помгите разрешить ситуациюМоя мама в 1997 году была уволена из садика с формулировкой «уволена по собственному желанию по ухлду за ребенком до достижения им 14 лет». Ей на.

Эта запись (по уходу за ребенком до 14) имела значение только для расчета больничного листа, т.к. стаж не прерывался. Но на пенсию это не распространялось, т.к. стаж для пенсии считался по отработанным (!)годам и месяцам, а раз человек.

Искать толкового юриста и идти в суд. Запись из трудовой конечно уже не сотрешь. Но если ваша мама не была трудоустроена, то и отчислений в пенсионный фонд не было. Я не думаю что пенсионный фонд заинтересуется данной записью.

В записи в трудовой книжке печать при принятии ,а не при увольнении,это ошибка?

Ничего страшного. Это не ошибка, а описка. При увольнении надо будет снова поставить печать.

Печать ставиться после записи об увольнении. «. это ошибка?»- Да, это ошибка. Да конечно.Идите разбирайтесь А то потом или предприятие исчезнет или опять какую нибудь засаду нам Думники придумают. При приеме в левом углу т.к. может.

Что делать если меня незаконно уволили?Меня подставили, уволили из за причин, не имеющих практически отношения к занимаемой должности, учитывая то что данные должностные обязанности я.

кроме суда можно в ТИ в Прокуратуру. но в суд эффективнее и быстрее. И смотри! срок по таким искам месяц Трудовая инспекция, прокуратура. А почему так ставится вопрос — «кроме суда»? Ведь суд — это самая надежная из всех имеющихся.

что ?делать?у меня заболел ребенок и я попросила уволить меня без двух недельной отработки!они отказали!я плюнула и ушла не забрав трудовую(ребенок дороже)а.

насколько я поняла, Вас уволили в 2009, когда Вы и пришли забирать трудовую книжку? По сути- верно. Вы прогуляли работу, они (видимо) актировали Ваше отсутствие и когда Вы явились уволили Вас в 2009 году за прогул в 2007. Если я.

Если человек не трудоустроен по труд.книжке,но работает,каким образом можно заявить на алименты?И как устанавливается

Никак. Через суд.

Это трудно сделать. не сильно сымыслите, коряво заявляете — на консультацию к юристам =) Твердая денежная сумма будет Тут всё от обычной человеческой порядочности и сострадания к своим же детям Если этого ничего нет то поверте очень.

Консультация c юристом по телефону
Москва, Московская область: 8 (499) 638-44-96 доб. 535
Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 880

Стажер отсудил у адвоката уже полмиллиона. Осталось получить

Олег Осадчий стажировался у адвоката Константина Галибина пять месяцев, а выбивать в судах деньги и трудовую книжку ему приходится уже более четырех лет. Стажер подает один иск за другим, добиваясь выплат за вынужденные прогулы и не полученную по вине работодателя зарплату. В четырех процессах ему присудили суммарно почти 500 000 руб. Но ответчик оспаривает каждый судебный акт и выплатил пока менее 400 руб. Дело дошло до ареста адвокатского смартфона и запросов следователям. Сдаваться никто, судя по всему, не намерен.

В июне 2010 года Олег Осадчий, получив диплом юриста, обратился в центр занятости населения по Южному округу Москвы. Его устроило место стажера у адвоката Константина Галибина, тогда работавшего через адвокатский кабинет № 384, с зарплатой 15 000 руб. в месяц. Стороны заключили договор сроком на год, истекавший в октябре 2011 года. Осадчий рассказал «Право.Ru», что работодатель привлекал его к работе по разным делам, а денег не платил. Когда после пяти месяцев работы стажер так и не увидел выплат, он подал заявление о приостановлении работы (по ст. 142 Трудового кодекса, дающей работнику такое право при невыплате зарплаты) до получения денег за период с начала стажировки по 16 февраля 2011 года. В ответ он получил приказ об увольнении с 14 февраля 2011 года за прогул, допущенный 11 февраля. По словам Осадчего, прогула не было, а уволили его задним числом.

Приказ об увольнении Осадчий оспорил, суд встал на его сторону. 7 июня 2011 года, в первом из четырех дел (№ 2-3239/2011, здесь и далее: материалы дел есть в распоряжении редакции), судья Нагатинского районного суда Москвы Ольга Шумова признала увольнение незаконным и восстановила Осадчего на работе. В его пользу взыскали зарплату за пять месяцев по расчету Галибина – всего около 15 000 руб. Но, выйдя на работу, Осадчий вновь приостановил исполнение обязанностей, так как зарплату адвокат опять не выплачивал. Через месяц Галибин вновь уволил Осадчего и оспорил решение Шумовой о восстановлении стажера на работе. Экс-работодатель нашел нестыковку в том, что иск предъявили к Галибину, а в качестве ответчика в судебном решении значится адвокатский кабинет. Но суд признал, что довод несостоятелен и не может служить основанием к отмене решения первой инстанции, сославшись на ст. 20 и 28 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» (в них идет речь о видах адвокатских образований и говорится, что стажер заключает трудовой договор с адвокатом, если последний работает в адвокатском кабинете, и с адвокатским образованием – в иных случаях). Мосгорсуд пересматривать решение не стал.

Бывший стажер выиграл и второй процесс. В иске он потребовал выплатить зарплату с начала своей работы у Галибина и до первого решения суда, заменить трудовую книжку, взыскать компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты в страховые фонды (дело № 2-427/2012). 29 июня 2012 года та же судья Шумова взыскала в пользу Осадчего приблизительно 113 000 руб. Из них около 65 000 руб. – зарплаты с октября 2010 по июль 2011 года, около 33 000 руб. – за вынужденный прогул с июля по октябрь 2011 года, а также около 10 000 руб. за неиспользованный отпуск и 5000 руб. за моральный вред. Решение вступило в законную силу 12 марта 2013 года, после того как Мосгорсуд отказал в пересмотре, но исполнено оно не было. К тому моменту сменился ответчик, так как за месяц до вступления решения в силу 384-й адвокатский кабинет был ликвидирован (сейчас Галибин числится в адвокатской коллегии № 13 Московской областной коллегии адвокатов). Но определение о замене ответчика Галибин оспорил. Шумова восстановила ему пропущенный срок на обжалование определения, и сейчас он ждет ответа Мосгорсуда по своей жалобе.

В третьем деле Осадчий смог взыскать 218 000 руб. (дело № 2-1015/2013). 24 апреля 2013 года судья Нагатинского райсуда Ольга Курочкина обязала адвоката выдать трудовую книжку, исправив в ней основания для увольнения, а также взыскать денежные средства «за период задержки выдачи дубликата трудовой книжки» (с 13 октября 2011 года, первого дня после истечения трудового договора с Галибиным, по 29 июня 2012 года, даты решения во втором процессе). Истец заявлял, что ответчик, не выдав дубликат трудовой книжки, лишил его возможности трудоустроиться, и потребовал компенсации – несколько неполученных средних зарплат по городу. Галибин оспаривал это решение, но 22 января 2014 года апелляционная инстанция Мосгорсуда оставила его без изменения, а 21 июля в рассмотрении жалобы отказала кассация Мосгорсуда. Судья Анатолий Кучерявенко, упрекнул Галибина в стремлении нарушить правовую определенность и счел «голословными» его доводы «о нарушении судьями принципа беспристрастности и незаинтересованности».

А недавно судья Олег Рощин из Нагатинского районного суда разобрал четвертый по счету спор (дело № 2-5906/2014). Осадчий потребовал компенсации за все еще не выданную трудовую книжку и неисправленную в ней запись о нарушении Трудового кодекса, а также за моральный вред. Разбирательство с июля отложили до конца сентября, чтобы получить ответы из налоговой и пенсионной служб. «Если требуете компенсацию, надо, чтобы вы нигде не работали», – пояснил судья истцу в июльском заседании.

29 сентября 2014 года суд смог рассмотреть дело по существу. Во-первых, пришли ответы от ведомств: подтверждения того, что Осадчий получает какие-то доходы, не нашлось. Во-вторых, Галибин подал ходатайство о приостановлении разбирательства до даты, когда в Мосгорсуде рассмотрят его жалобу на определение о замене стороны в исполнительном производстве по второму делу. «Неясно, являюсь ли я правопреемником адвокатского кабинета или нет», – пояснял Галибин. Но судья Рощин ходатайство отклонил.

Осадчий озвучил исковые требования. Он попросил о компенсации за «задержку выдачи дубликата трудовой книжки и неизменение формулировки незаконного увольнения». Экс-стажер хотел взыскать 140 000 руб. с Галибина как «неполученный средний заработок» примерно за год – за период с 25 апреля 2013 года (следующий день после вынесения решение по третьему делу) по 17 апреля 2014 года (дату подачи последнего иска). Запросил он к тому же 20 000 руб. компенсации морального вреда.

На заседании Галибин спросил:

– За период, который вы не работали, куда-либо трудоустроиться пытались?

– Я обращался в службу занятости населения, мне отказали, [так как я] был без трудовой книжки. Дубликат не получен, и я не имею возможности трудоустроиться.

Галибин поинтересовался, есть ли письменное подтверждение отказа по этой причине, но Осадчий ответил, что по закону этого и не нужно. Экс-работодатель продолжил:

– Ведете ли вы юридическую деятельность?

– На безвозмездной основе, соседей консультирую – нет возможности трудоустроиться.

Галибин попытался поймать его на слове:

– А вы как стажер адвоката имеете право заниматься юридической деятельностью?

– На данный момент, полагаю, я не являюсь стажером адвоката, – помедлив, ответил Осадчий.

Затем Галибин обратился к секретарю и попросил зафиксировать в протоколе, что Осадчий «оказывает юридическую помощь», и добавил, что по закону об адвокатуре стажер не вправе этого делать. А в своем выступлении адвокат потребовал отказать Осадчему в иске. Галибин надлежащим ответчиком по трудовым отношениям себя не признал. «Надлежащим ответчиком должна быть коллегия адвокатов, и в отношении меня, и стажера, если, конечно, он у меня есть», – иронизировал адвокат.

Да и взять с него нечего, выяснилось в суде. Ответчик принес копию сведений о доходах и справку из коллегии о том, что 50% от гонорара идет в пользу исполнительских сборов. Выяснилось также, что приставы арестовали мобильный телефон адвоката, но пока оставили аппарат у владельца на ответственное хранение (в акте об аресте смартфон модели Xperia от Sony оценен в 100 руб.). «Я и дела сейчас не беру, готовлюсь к операции», – убеждал ответчик судью. Но не помогло – Рощин частично удовлетворил требования, взыскав с него 156 000 руб. Вместе с суммами по прошлым делам долг адвоката вырос до 487 000 руб. Стажеру удалось получить по самому первому делу 15 000 руб., и в мае – июне 2014 года с дохода Галибина в адвокатской коллегии дважды была удержана сумма в 195 руб. 50 коп. (копия справки есть у «Право.Ru»).

Конфликт сторон дошел и до обвинений по уголовным статьям. Год назад, в сентябре 2013 года, Осадчий обращался к следователям с заявлением о проверке в отношении работодателя, в его действиях он усмотрел нарушение ст. 145.1 УК (о невыплате заработной платы, нарушение грозит штрафом до 120 000 руб. или лишением свободы сроком до года). По словам Осадчего, следователи пока бездействуют – ждут решения суда.

Нет записи в трудовой книжке

Устроился на работу .Взяли с испытательным сроком 2 месяца .отработал 3 месяца вызвали в ОК предложили посидеть дома без сохранения содержания или забрать трудовую книжку так как нет работы.забрал трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении нет .Попросил сделать запись отказали .денежное содержание выплатили не полностью.вразумительного ответа ни кто не дал.Как быть?

Ответы юристов (3)

Обратитесь в суд об установлении трудового стажа на названном Вами предприятии и взыскании заработной платы. Без помощи юриста Вам будет сложно обойтись, поэтому обратитесь к юристу по месту своего жительства. Знайте, что понесннные Вами расходы по оплате услуг представителя суд по Вашему ходатайству должен взыскать с ответчка, если решение будет принято в Вашу пользу.

Есть вопрос к юристу?

запись в трудовой должны сделать сразу же независимо от испытательного срока , при этом на испытательный срок распространяются все нормы ТК РФ, все что сделали — является нарушением ТК РФ, обжалуйте действия работодателя в трудовую территориальную инспекцию, прокуратуру с требованием оплатить за труд. и подальше от такого Работодателя

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

ТО есть, если Вы продолжали работать после истечения испытательного срока, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой Договор с Вами только на основаниях, установленных Трудовым КОдексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

То есть, работодатель обязан вести трудовую книжку работника.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То есть, время во время простоя работодатель обязан Вам выплатить заработную плату в вышеуказанном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть, Вы имеете право требовать выплаты Вам положенной зарплаты, а также компенсацию за просрочку ее выплаты.

Таким образом, Вам следует подавать исковое заявление о взыскании зарплаты и обязании работодателя внести записи в трудовую книжку.

КРоме того, Вам следует направить письменную жалобу в Трудовую инспекцию.

Смогу оказать услугу по составлению обоснованной жалобы и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Копию трудового Договора можете высылать на эл. почту [email protected]

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовые книжки – отменят или нет

Смотрите также:

Разговоры об отмене трудовых книжек то и дело возникают в прессе. Действительно, зачем дублировать данные пенсионного фонда, да еще нести ответственность за хранение и учет трудовых? Но не все так просто. О минусах возможной отмены и других подводных камнях учета трудовых книжек пойдет речь в этой статье.

Трудовые книжки в данный момент есть и остаются важным документом для подтверждения стажа. Однако появляются предпосылки того, что их век в будущем будет недолог. Так, в 2015 г. подготовлен проект закона, позволяющий малым предприятиям не заводить трудовые книжки на сотрудников, впервые принимаемых на работу. Время от времени тема отмены поднимается в прессе, создавая впечатление, что вопрос практически решен и совсем скоро трудовых книжек не станет. Но не стоит торопиться с выводами и пренебрежительно относиться к главному документу работника, подтверждающему его трудовой путь.

Сведения из трудовых книжек

Информация из трудовой книжки полезна по нескольким причинам.

Во-первых, это достоверная история о периодах работы и статьях увольнения кандидата на вакансию. Резюме часто бывает приукрашено, записи в трудовой – это уже документ, которому можно верить.

Во-вторых, это пока единственный документ, по которому производится расчет стажа. Невозможно представить себе, как рассчитать стаж для больничного листа, если действительно отменят трудовые книжки. Это, пожалуй, самая важная функция трудовых на сегодняшний день.

Конечно, информация о стаже и периодах работы, благодаря техническому прогрессу, с недавних пор дублируется в Пенсионном фонде. Однако доступ к таким данным невозможен, и будет ли когда-либо предоставлен, пока непонятно. К тому же нельзя забывать, что у многих возрастных сотрудников стаж работы подтвержден только записями в трудовой, и при выходе на пенсию эти записи становятся ценными в прямом смысле слова.

Виды трудовых

Итак, принимаем трудовую книжку у нового работника. Обычные серые книжечки нового образца уже давно не вызывают вопросов, но есть и другие разновидности трудовых.

Какие виды трудовых книжек можно и нужно принимать и продолжать вести:

  • Новые трудовые книжки образца 2003 года;
  • Трудовые книжки советского образца 1938 г. и 1973 г., заведенные в советский период;
  • Трудовые книжки советского образца 1938 г. и 1973 г., предъявляемые гражданами стран – бывших республик СССР.

Перечисленные бланки привычны, и зачастую именно они предъявляются работником при приеме на работу. Но иногда можно столкнуться с документом, вызывающим сомнения в правомерности дальнейших записей в нем. К ним относятся:

  • Трудовые книжки иностранного образца, выданные в странах – бывших республиках Советского Союза;
  • Трудовые книжки колхозников.

Если предъявлен один из таких бланков, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, а старую принять лишь для учета трудового стажа.

Журнал учета

Журнал учета трудовых книжек есть в каждой организации, это обязательный документ. Но не каждый кадровик знает, что по п. 41 Правил N 225, утвержденных в 2003 году, журнал должен быть не просто пронумерован и прошит, но и скреплен сургучной печатью. Или же опломбирован. Эти меры принимаются, чтобы исключить возможность замены или удаления листа в журнале.

Рассчитываем стаж

Величина страхового стажа требуется главным образом для заполнения больничного листа и назначения пособия в соответствии с ним.

Как рассчитать стаж по трудовой книжке? Для начала нужно выписать периоды работы с датами приема и увольнения. Важно не забывать, что период обучения, иногда вписанный в трудовую книжку, не входит в страховой стаж по Правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Далее суммируем периоды, переводя дни в месяцы, а месяцы – в годы. Например, при расчете стажа для больничного листа в сумме получилось 5 лет 19 месяцев и 40 дней. 19 месяцев равны 1 году и 7 месяцам, 40 дней равны 1 месяцу 10 дням. Итого стаж равен 6 годам 8 месяцам 10 дням.

Для подсчета стажа можно также использовать специальные программы или формулы в Excel.

Кроме трудовой книжки, информацию о стаже могут содержать трудовые договоры и справки с мест работы. У военных, уволенных в запас, срок службы также входит в стаж. Это относится и к срочной службе, и к службе по контракту (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Кто может проверить трудовые книжки

Порядок учета, хранения и ведения трудовых книжек может проверить, в первую очередь, трудовая инспекция. Если ожидается проверка, нужно подготовить следующие документы:

  • Трудовые книжки
  • Журнал учета трудовых книжек
  • Приходно-расходную книгу движения бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Также нужно проверить наличие всех записей о приеме и переводе. Если кто-то из уволенных вовремя не явился за трудовой книжкой, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости забрать свои документы.

Кроме трудовой инспекции, запросить трудовые книжки сотрудников может ФСС при проведении проверки. Так проверяющие хотят удостовериться, что стаж подсчитан правильно и пособие назначено обоснованно.

Возможно, через какое-то время трудовые книжки, действительно, станут пережитком прошлого, устаревшим бумажным носителем. Но в настоящий момент их отмена привела бы к усложнению работы и бухгалтерии, и кадровых работников. Хорошо бы было, если бы средства массовой информации не муссировали эту тему, подталкивая работников пренебрегать таким важным документом, как трудовая книжка.

Опубликовано / Август 10, 2018
Рубрики:
Блог