Стаж работников бюджетной сферы

Трудовой стаж: разновидности, особенности, входит ли учеба в трудовой стаж

В трудовой стаж входит вся трудовая официальная деятельность человека. Обычно его продолжительностью интересуются перед выходом на пенсию, так как от него зависит величина выплат от государства. Наибольшее значение при расчете пенсии имеет страховой стаж, то есть весь период, когда средства перечислялись в Пенсионный фонд.

Что такое общий трудовой стаж?

В трудовой стаж входит и не только работа

До 2007 года при начислении пенсии огромное значение имел непрерывный стаж. Учитывалась та деятельность, которая была непрерывной, при этом неважно, у одного или нескольких работодателей. В настоящее время его продолжительность уже не учитывается, и расчет пенсионных выплат ведется по другим принципам.

Часто людей интересует, входит ли учеба в трудовой стаж, время службы в армии и обучения в профучилище. Да, согласно законодательству, пенсия начисляется не только за время официальной работы, однако в стаж могут войти еще некоторые периоды:

  • Военная служба. По закону в стаж включается не только служба по контракту или в органах ОВД, но и служба в ВС по призыву
  • Период временной нетрудоспособности. Если трудоспособность вызвана уважительными причинами и оплачивается государством (пособие по инвалидности), то этот период также должен быть учтен в общем трудовом стаже.
  • Декретный отпуск. По закону, родившая женщина имеет право на декретный отпуск, который должен включаться в трудовой стаж, до того, как ребенок достигнет полуторагодовалого возраста. То же самое касается рождения и второго ребенка. Однако общий «декретный стаж» не может превышать трех лет, поэтому все последующие декретные отпуска к трудовому стажу относиться не будут.
  • Общественные работы и пребывание в МЛС. Если гражданин находился в колонии строгого режима или поселении и при этом был задействован в работах, этот период также войдет в трудовой стаж. В колониях также можно получить образование и аттестат об окончании вечерней школы.
  • Уход за нетрудоспособным или пожилым человеком. Человек, не имеющий возможности трудоустроиться из-за ухода за инвалидом первой группы, должен официально оформить этот момент в Пенсионном фонде. Тогда он будет получать пособие и весь этот период ухода войдет в трудовой стаж. То же самое касается ухода за пожилым человеком старше 80 лет.

Когда учеба должна войти в стаж?

Есть несколько разновидностей трудового стажа

Трудовой стаж имеет несколько разновидностей. Это стаж госслужбы, страховой и специальный стаж. Первая разновидность вопросов не вызывает – это те годы, что человек отработал на госслужбе.

Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд. Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.

Наиболее часто задаваемый вопрос – входит ли учеба в трудовой стаж. По закону, годы, проведенные в школе или техникуме, вузе, никакого отношения к трудовому стажу не имеют. Однако во всех правилах есть свои исключения.

Если говорить о страховом стаже, то учеба никаким образом к нему не относится и на пенсию не влияет. Во время учебы в школе или институте никаких пенсионных отчислений не происходит, поэтому годы учебы в стаж не войдут, даже если человек затем идет работать по специальности.

Однако это правило не касается военнослужащих. Молодые люди, обучающиеся в специальных учреждениях, находящихся в ведомстве МВД или Министерства обороны, могут быть уверены, что их трудовой стаж начинается с момента поступления. Когда человек поступает в такое учебное заведение, он автоматически становится военнослужащим.

С 2015 года минимальным стажем для получения пенсии является срок в 15 лет. он дает право на выплату минимальной пенсии, то есть около прожиточного минимума. Лучший вариант – это стаж в 30-35 лет. Если человек рассчитывает получить звание «ветеран труда» и дополнительные льготы, то учеба учитывается даже в том случае, если после обучения он пошел работать не по специальности.

Так, например, врачи, получая звание ветерана труда, должны предъявить дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие, что они обучались в медучилище и мединституте. В стаж не включается неофициальная трудовая деятельность. Если нет трудового договора, официального оформления и регулярных страховых отчислений, при начислении пенсии этот период не будет приниматься во внимание

Специальный стаж

Существует и такое понятие как специальный трудовой стаж

Понятие специального стажа касается не всех профессий и областей, он может начисляться работникам медицинской сферы, военнослужащим, педагогам, летчикам-испытателям и т.д.

В специальный стаж учеба включаться не будет. Медработники могут рассчитывать на получение пенсии досрочно, если их трудовая деятельность протекала в поселках или селах не менее 25 лет или в городе не менее 30 лет.

Специальный стаж важен при определении пенсии по возрасту при особых условиях труда и пенсионных выплат по выслуге. Пенсия по выслуге лет касается работников бюджетной сферы. При истечении определенного срока (20-25 лет в зависимости от профессии) человеку полагаются пенсионные выплаты, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не собирается увольняться.

Поначалу рассчитывать на такие выплаты могли только госслужащие (федеральные), летчики-испытатели, космонавты и некоторые военнослужащие. Эти профессии неизменно связаны с физическими нагрузками, стрессами. Но со временем этот список расширялся, в него вошли врачи и педагоги. Для получения пенсионных выплат по выслуге лет нужен только паспорт и трудовая книжка. В некоторых случаях могут потребовать справки с места работы.

На досрочную пенсию также имеют право люди, трудившиеся в особых условиях: в неблагоприятной экологической обстановке, на вредном производстве, при работе с различными ядами и химикатами, в регионах с повышенным уровнем радиации, в условиях тяжелого физического труда.

При этом пенсия по возрасту положена в 50 лет у мужчин и в 45 лет у женщин. Учитывается не только возраст работника, но и количество проработанных на вредном производстве лет. На получение досрочной пенсии могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Работницы текстильной промышленности, если труд был признан тяжелым.
  2. Представительницы женского пола, если они работали водителями и машинистами на различной технике, например, на тракторе, строительной технике и других машинах.
  3. Мужчины, работающие водителями тяжелой техники, в шахтах, на рудниках и т.д.

Особенности определения страхового стажа

Досрочная пенсия возможна в определенных случаях

Определение страхового стажа уже приводилось выше. Именно он учитывается при подсчете пенсии по возрасту, инвалидности, по потере кормильца или при досрочном уходе на пенсию. Непрерывность страхового стажа не имеет значения. Суммируются все периоды трудовой деятельности, когда в Пенсионный фонд поступали отчисления.

Как известно, чтобы получать пенсию нужно и иметь определенный стаж, и достигнуть пенсионного возраста. В некоторых случаях возможна досрочная пенсия. По новым правилам, страховой стаж составляет минимум 15 лет, а возраст – 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. В этом случае можно говорить о пенсии по возрасту.

Получить пенсию досрочно могут люди, являющиеся опекунами или родителями инвалидов, а также матери-героини и люди, работавшие в условиях Крайнего Севера определенное количество лет.
Пенсию по инвалидности получают люди, имеющие на руках официальный документ, подтверждающий их состояние. Если человек имеет приобретенную инвалидность, он может рассчитывать на пенсию даже при отсутствии определенного страхового стажа, поскольку работать он уже не в состоянии.

Однако есть важное условие – человек не должен быть виновником собственной инвалидности. Нельзя нанести себе увечье и получать пенсию. Если суд установит, что увечье было нанесено умышленно, инвалиду будет отказано в получении денежных выплат. Если человек, получивший инвалидность, имеет хороший страховой стаж, величина пенсионных накоплений будет выше. Принимается во внимание не только сам стаж, но и величина зарплаты.

На пенсию по инвалидности могут рассчитывать лица, получившие увечье в результате хронического заболевания, бытовой или производственной травмы, заболевания, вызванного особенностями профессии.

Пенсия по потере кормильца положена семье погибшего человека, на чьем содержании они находились. Обычно пенсии полагаются детям или внукам, братьям, сестрам, которым покойный приходился опекуном. По сути, размер страхового стажа в данном случае неважен, но важно само его присутствие. Если его нет совсем, человек, достигший пенсионного возраста, столкнется с различными трудностями при оформлении документов.

А вам интересно зачем нужен трудовой стаж? А если его нет или не хватает…как пойти на пенсию? Ответ ищите в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сразу после школы я поступила в геологоразведочный техникум .После окончания, отработав 1.5 года ушла в декрет тоже на 1.5 года. Входит ли учеба и декретный отпуск в стаж для получения ветерана труда? Спасибо.

я окончила институт 30.07.1991 г. родила двойняшек 02.08.1991.г. пошла работать 01.09.1994 г.будет ли учитывать ся эти периоды в стаж?

Так нигде и не найду концов на свой вопрос: в пенсионном фонде сказали ,что вы ,женщина, мы считаем стаж учебы в институте на дневном отделении тем, у кого стаж набрать не можем для начисления пенсии ,а у вас посмотрите какой стаж! После школы работала 2 года, поступила в 1971г. в МАМИ , была заводским стипендиатом, после защиты диплома был приказ по институту ,где указано время учебы, (трудовые книжки находились там же).Когда считали стаж работы в Советское время для коэффициента повышения пенсии , стаж учебы в институте не посчитали, время переезда к месту службы мужа выбросили (я же рассчитывалась ).А когда уже 8 лет на пенсии была прибавили какие-то 8 месяцев, как жене военного и 60 руб. за что так и не обЪяснили. Вот очень бы хотелось узнать эти вопросы для проверки индексации пенсии в Советский период. Заранее спасибо.

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ВСЯЧЕСКИ ПЫТАЕТСЯ ОБМАНУТЬ ЛЮДЕЙ! Порядок расчета страхового стажа установлен в ст. 13 закона № 400-ФЗ:Почему НИКОГДА И НИГДЕ НЕ УПОМИНАЕТСЯ пункт 8 этой статьи? А, между тем этот пункт ОЧЕНЬ ВАЖЕН для тех кто УЧИЛСЯ до принятия Закона 340-ФЗ от 1990 года. Этим людям ОТКАЗЫВАЮТ во включение в страховой стаж время УЧЕБЫ на том основании, что УЧЕБЫ НЕТ в перечне «иных периодов» в статье 11. А, между тем Пункт 8 статьи 13 гласит: «8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.» В период действия Закона от 1956 года и до принятия Закона 1990 года УЧЕБА ВКЛЮЧАЛАСЬ В ТРУДОВОЙ СТАЖ! действовало Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 04.08.1956г. № 1044. Подпунктом «и» пункта 109 Постановления Совмина СССР от 04.08.1956г. № 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пенсий», предусмотрено, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и. т. д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре; При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте «и», засчитываются в стаж при условии предшествовавшей работы в качестве рабочего, служащего или члена кооперативной промысловой артели или кооперативной артели инвалидов либо службы в составе Вооруженных Сил СССР или иной службы, указанной в подпункте «к». Поскольку период, указанный в подпункте «и» приравнивается к работе, которая следовала перед и после окончанием этого периода, а работа предшествовавшая и следовавшая за временем учебы была включена в стаж для назначения пенсии, то период учебы , так же подлежит к включению в стаж для назначения пенсии. Таким образом, на период учебы в ВУЗе, действующее правовое регулирование предусматривало включение такой деятельности в стаж работы, а дальнейшее изменение законодательства не может служить основанием для ущемления моих прав в области пенсионного обеспечения. Иное толкование и применение пенсионного законодательства влечет за собой ограничение Конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускаются ограничения федеральным законам прав и свобод человека и гражданина. Мало того УЧЕБА до 1990 года должна включаться в СТРАХОВОЙ СТАЖ! В соответствии со ст. 6 Закона СССР и п. 11 Положения выплата пенсий обеспечивается государством за счет средств, ежегодно ассигнуемых по государственному бюджету СССР, в том числе средств по бюджету государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из заработной платы. В соответствии со ст. 100 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде государственное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. То есть во время обучения в ВУЗ-ах на студентов также распространялось государственное социальное страхование. Поскольку в стаж работы, в соответствии с подпунктом «и» пункта 109 Постановления Совмина СССР от 04.08.1956г. № 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пенсий» должен быть включен период учебы, то данный период должен быть учтен при исчислении страхового стажа. Конституционный Суд Российской Федерации Постановлением от 29 января 2004 г. N 2-П установил, что нормы Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» «по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично)».

Смотрите так же:

  • Региональный материнский капитал тула Как оформить материнский капитал в Туле и Тульской области в 2018 году Тульская область относится к субъектам, предоставляющим региональный маткапитал. Претендовать на выплату вправе многодетные семьи, соответствующие […]
  • Ипотека займ под материнский капитал Кредит от Сбербанка «Ипотека плюс материнский капитал» С помощью действующих кредитных программ Сбербанка можно купить готовое или строящееся жилье в кредит. При этом владельцы государственных сертификатов на […]
  • Средства материнского капитала на погашение кредита Как использовать средства материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий Материнский капитал - это мера государственной поддержки семей, в которых после 1 января 2007 г. появился второй ребенок. Размер […]
  • Сведения из реестра аккредитованных организаций Аккредитация ИТ-компаний Cписок аккредитованных организаций Описание услуги В соответствии с Положением о государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, […]
  • Как считать стаж для больничного 2014 Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов Кадровики и бухгалтера практически каждый день сталкиваются с оформлением и расчетом больничных листов сотрудников. Чтобы правильно определить сумму пособия по временной […]
  • Материнский капитал в 2013 и 2014 Материнский капитал в 2014 году С 1 января 2014 года в очередной раз увеличен размер материнского (семейного) капитала – его размер составляет 429 408,5 руб. Несмотря на то, что размер материнского капитала ежегодно […]

Уважаемый Сергей Георгиевич!
Вы достаточно понятно изложили суть проблемы. Она действительно существует. И Конституционный суд РФ однозначно высказал свою позицию в наших с Вами интересов. Но есть одна особенность нашей правоприменительной практики. Она заключается в том, что гражданам о многих своих правах надо заявлять непосредственно в государственные органы, которые осуществляют реализацию этих прав.
В данном случае этим органом является Пенсионный фонд РФ. Но, если граждане не находят должной поддержки, то необходимо обращаться в суд. Часто сами работники этих учреждений советуют обращаться в суд.
Несмотря на очевидные права граждан, существуют ведомственные инструкции, которые препятствуют их реализации. Делается это намеренно, в расчете на то, что далеко не все граждане пойдут в суд, и у них хватит терпения.
Поэтому, наш Вам совет, обращайтесь в суд. Конституция РФ обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы своих граждан.
Обоснование: ст.2 Конституции РФ.

Сергей Георгиевич, огромное Вам спасибо за разъяснение. История про учебу — это как раз мой случай. Весь интернет излазила в поисках нормативных актов советских времен об этой теме.

Татьяна, администрация сайта благодарит Вас за теплые слова в адрес нашего читателя. М ы рады, что информация, размещенная на нашем сайте, оказалась для Вас полезной. Мы всегда готовы помочь своим читателям и по другим вопросам. Для получения бесплатной консультации, достаточно обратиться по указанным на нашем сайте номерам телефонов или использовать формы обратной связи с нашими специалистами.

Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

  1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
  2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

  • учителя и педагоги, научные сотрудники;
  • работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
  • медики – врачи и медперсонал;
  • библиотекари;
    сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
  • сотрудники государственной противопожарной службы;
  • сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

  • срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
  • от трех до пяти лет – десять процентов;
  • от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
  • свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

  • отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
  • надбавку к своему окладу;
  • от пяти до десяти лет – 15 %;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
  • от пятнадцати и выше – 30 %.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

  • центральный аппарат;
  • Главное Управление МВД столицы и области;
  • дежурные части;
  • ЦВСН;
  • Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

  • 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
  • 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
  • 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
  • 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
  • 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
  • 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

  • выплачивается ежемесячно;
  • начисляется с учетом оклада;
  • стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
  • прочие материальные поощрения не учитываются;
  • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
  • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

Документы и порядок расчета

Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Выплата стажевых у работников бюджетной сферы

Здравствуйте! Мой педагогический стаж работы 21 год. Весь этот период я работала в школе, никуда не увольнялась, никуда не уходила, работала в одном и том же районе. Так как добираться до школы ( 4 км) с возрастом стало труднее, мне предложили место в селе, где я живу и пять лет назад переводом я перешла работать в школу в своем селе. Сейчас в зарплату за сентябрь мне заплатили выплату по стажу за 5 лет, а не за 21 год работы. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста. Спасибо

Ответы юристов (27)

Здравствуйте Татьяна. Если я правильно поняла, то пять лет назад, т.е. в 2010г., Вы перевелись и все эти годы Вам платили нормально, а за сентябрь 2015г. Вам заплатили по более низкому стажу и никак это не объяснили?

Уточнение клиента

Да, это так. Всем учителям оплатили за стаж 2 447, а мне всего лишь 300 рублей. Они говорят, что платят за стаж, отработанный в данной школе. Мне кажется это бред. Я проработала 21 год и получила столько же , сколько молодежь за 5 лет.

06 Октября 2015, 21:48

Есть вопрос к юристу?

Надбавки, которые устанавливаются Вам в связи со стажем работы, должны быть отображены в Вашем трудовом договоре, а так же в локальном нормативном правовом акте образовательного учреждения, в котором вы работаете. Требуйте у работодателя трудовой договор для ознакомления, а так же Положение о системе оплаты труда в Вашем учреждении. Если Вам заработная плата начисляется неправильно, обращайтесь в инспекцию по труду.

Дело в том, что когда вы перевелись на другую работу, то с вами должны были заключить новый трудовой договор, да и положение о системе оплаты труда тоже может быть уже другим. так же рекомендую Вам ознакомиться с коллективным договором, если такой принят в Ваше организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от
05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

2. Системы оплаты труда работников федеральных
учреждений устанавливаются с учетом:

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» к стимулирующим выплатам относятся:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11)

8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

— при увеличении
стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, — со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты.

Таким образом, Вам обязаны платить за 21 год педагогического стажа. Их действия неправомерны.

Выплаты производятся за непрерывный стаж и выслугу лет, в вашем случае имеет место выслуга — 21 год, обязаны платить как и ранее Обратитесь в бух-ю и уточните данный вопрос, возможно просто произошла ошибка

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
Приложение N 1
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Уточнение клиента

стаж у меня не прерванный, я ушла 13 сентября с одного места работы, а вышла в лицей 14 сентября 2010 года. Оба образовательных учреждения имеют одного учредителя, поэтому была оформлена переводом

06 Октября 2015, 21:57

Не соглашусь с Вами Руслан. Дело в том, что школы являются муниципальными бюджетными учреждениями и в пределах одного муниципального образования правила оплаты одинаковые.

Это незаконно, вам должны начислять выплаты за непрерывный трудовой стаж, а не стаж именно в этой школе, обращайтесь в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.

Татьяна напишите пожалуйста полные наименования той школы, в которой Вы работали до перевода и после перевода, без сокращений.

Уточнение клиента

В 2010 году они назывались так Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Верхне-Гуторовская основная общеобразовательная школа» Курского района Курской области, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Полевской лицей» Курского района Курской области.

На данный момент они называются Верхне-Гуторовский филиал Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Полевской лицей» и Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Полевской лицей» Курского района Курской области

06 Октября 2015, 22:04

Причем тут федеральные учреждения?

А чем они это аргументируют? Просите предоставить норму закона, на которую они ссылаются, а почему ранее производили оплату в соответствии со стажем — 21 год?

Данная выплата за стаж относится к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в федеральных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие выплаты устанавливаются в соответствии с п. 2(1) Положения N 583, а также:
— с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений;
— в пределах фонда оплаты труда;
— в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
Данные выводы следуют из п. 5 Положения N 583, п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 (далее — Разъяснение об установлении стимулирующих выплат).
К выплатам стимулирующего характера в федеральных учреждениях согласно названному Перечню относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
Указанные выплаты осуществляются в целях поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда (абз. 1 п. 2 Разъяснения об установлении стимулирующих выплат).

(Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

2(1). Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2(1) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.

Тем более, если Вы были переведены, то ничего изменится не должно было, т.к. стаж прервался бы при увольнении, а при переводе все остается прежним, только место работы изменилось А Вы обращались к ним с данным вопросом?

Действия неправомерны, обязаны расчет делать исходя из стажа — 21 год.

То есть в первую очередь нужно смотреть локальные акты, что в них сказано. Но выплата за стаж работы, если Вы не прерывали его, должна быть.

Но повторю нужно смотреть в первую очередь Ваш трудовой и внутренние акты о стимулирующих выплатах.

Это все понятно, вопрос: почему 4 года выплаты были за 21 год, а тут вдруг за 5?

Мне кажется — ошибка

Уточнение клиента

Дело в том, что стажевые выплаты были прекращены в 2011 году, а в этом году с нового учебного года возобновили.

06 Октября 2015, 22:09

При переводе в другую организацию, трудовой договор по предыдущему месту работы прекращается — увольнение.

Клиент пишет: Они говорят, что платят за стаж, отработанный в данной школе.

Они это делают осознано.

Я бы всё таки посмотрел локальные акты в первую очередь. Может ошибка, может неправильное понимание ситуации. Нужно сначала понять причину. А далее смотреть уже как действовать эффективнее

Проблема Татьяна в следующем. В силу п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных настоящим Кодексом.

То есть по-русски говоря вопросы оплаты труда учителей муниципальных школ решаются муниципальным образованием в котором находится данная школа.

На федеральном уровне данный вопрос практически никак не решен, только общие положения, а приказы и распоряжения об оплате труда педагогов в федеральных буджетных учреждениях или в учреждениях субъекта РФ к Вам никакого отношения не имеют.

Поэтому прежде всего необходимо взять в администрации района Положение или иной документ об оплате труда педагогов муниципальных школ. Внимательно с ним ознакомиться, сходить с ним к юристу, чтобы он его изучил и правильно Вас проконсультировал. Потом можно и в прокуратуру. Предварительно напишите заявление в отдел образования Вашего района, чтобы они разъяснили Вам ситуацию и предоставили Вам указанное положение.

Уточнение клиента

Скажите, пожалуйста, в каком случае стаж является прерванным?

06 Октября 2015, 22:16

Почему были прекращены?

На основании чего возобновили?

Нужно смотреть документ на основании которого были возобновлены выплаты и все же не ясно с 2011 по август 2015 платили за стаж 21 год, а в сентябре за 5 лет, логики не вижу

В данной ситуации однозначно нужно разбираться

Запросите у них письменно, чтоб на Вашем экз поставили отметку о получении предоставить документы на основании которых производят выплаты, внутренние НПА, локальные акты, возможно положение о выплате за стаж имеется

Ознакомьтесь и Вам все станет понятно

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последней непрерывной
деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей
работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места
на другое при условии, что перерыв в работе не превышал, по общему
правилу, одного месяца.

Татьяна Вы меня извините пожалуйста, но боюсь я не смогу Вам больше ничем помочь, я не знаю

в каком случае стаж является прерванным

т.к. для этого необходимо прочитать документы муниципального образования об оплате Вашего труда. Гадать на кофейной гуще или обманывать Вас я тоже не хочу. Успехов Вам, я надеюсь все наладится.

Каждая школа принимает СВОЕ положение об оплате труда вот вам пример

Достаточно обратиться к директору школы, чтобы он представил все необходимы локальные акты.

если вы не работали более 1 мес, а вы 13 уволились и 14 вас приняли в др организацию, где ж он прерван то?

Спасибо Татьяна, извините что не смогла помочь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Опубликовано / Май 26, 2018
Рубрики:
Блог