Расчет отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Содержание статьи:

Какая разница при увольнении между заявлением по собственному желанию и в отпуск с последующим увольнением

какая разница при увольнении между заявлением по собственному желанию и в отпуск с последующим увольнением?

14 Августа 2015, 11:48 Нина, г. Урай

Ответы юристов (2)

Нина, здравствуйте! Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением предусмотрен ст 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Увольнение по собственному желанию предусмотрено ст.80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из текста статей Кодекса мы видим отличия в сроках предупреждения об увольнении,

При уходе в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска( работник увольняется будучи в отпуске).

При уходе в отпуск с последующим увольнением, увольнение может производится не только по инициативе работника, но и в связи с истечением срока договора.

При увольнении по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели перед уходом. При расчете Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.

При заявлении на отпуск с последующим увольнением Вы сразу уходите в отпуск, последний день перед отпуском считается последним днем работы. Однако приказ об увольнении будет числиться последним днем Вашего отпуска. Как только Вы уходите в отпуск, отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Если Вы отработали не полный год, то Вы можете взять отпуск на 28 дней, но отпускные будут пропорциональны отпуску за отработанное время. Например, если Вы отработали 2 месяца, то Вы можете взять отпуск на 28 дней, но компенсируют Вам только за 2 месяца работы. В трудовой книжке это никак не отражается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением. Предлагают компенсацию

Отработав на фирме после предыдущего отпуска 11 месяцев, я решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на имя директора с просьбой уволить меня после того, как отгуляю положенный отпуск. В отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то, что пока я числюсь на должности, другого сотрудника взять не могут. Мол, если буду увольняться, руководство готово выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне нужна не компенсация, а именно отпуск, т.е время для решения своих проблем. Руководители стоят на своем, не подписывая заявление. Подскажите, пожалуйста, каким может быть выход из этой ситуации? На какие законы ссылаться?

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О»Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» суд установил, что:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормами ТК РФ закреплено право работодателя предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением, но такой обязанности нет. Есть только обязанность выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

С уважением, Евгений

Согласно, Трудового кодекса РФ у вас есть право на отпуск (ст.122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и право уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ п.3 ст.77 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вы можете отгулять отпуск, а потом уволиться, либо взять отпуск с последующим увольнением. Право выбора только за вами.

И работодатель (руководство) не вправе отказать вам в предоставлении отпуска и не вправе шантажировать вас компенсацией, потому что, при увольнение, предоставление компенсации за не отгулянный отпуск – обязанность работодателя.

В чем разница и чем чреват для вас отпуск с последующим увольнением? В данном случае, вы можете отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, при том, что если на ваше место не будет приглашен в порядке перевода другой работник.

Об этом и мечтает ваше руководство, поскольку в такой ситуации у вас не будет возможности отозвать заявление, в том случае, если вы вдруг передумаете, и не захотите увольняться.

Поэтому берите отпуск, решайте свои дела, ищите работу, а не получится — возвращайтесь и работайте дальше. Найдете другую работу выйдете из отпуска, и напишите заявление на увольнение.

Не подписывают заявление, вынуждают уйти в отпуск с последующим увольнением — обращайтесь в комиссию по трудовым спорам с жалобой. Это тоже ваше право.

Смотрите так же:

  • Новокузнецк алименты Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством […]
  • Как выплачивают страховую пенсию ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 06 декабря 2017 В Томской области проживает 299 353 пенсионеров, из них 256 […]
  • Образец жалобы в квалификационную коллегию ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ( ЛИБО ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ) КОЛЛЕГИЮ СУДЕЙ. Образец жалобы в квалификационную (либо высшую квалификационную) коллегию судей. И краткая информация о судьях. «А судьи кто?» (цитата […]
  • Статья 80 федерального закона Правомерны ли действия судебного пристава-исполнителя без уведомления о возбуждении исполнительного производства Вопрос: Правомерны ли действия судебного пристава-исполнителя по вынесению постановления о запрете […]
  • Отмена незаконного приказа образец Как написать приказ об отмене приказа об увольнении по образцу? Нюансы аннулирования документа Отмена увольнения ситуация, которая не так часто встречается в практике. Обычно решение о разрыве трудовых отношений […]
  • Сайт суда октябрьского района уфы Арбитражный суд Республики Башкортостан Наши судьи Арбитражные суды Официальный интернет-портал правовой информации Правовые основы Указ Президента РФ от 23 июня 2014 года № 453 от 28.11.2015 № 354-ФЗ Федеральный […]

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением

Смотрите также:

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. Но это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом. Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками. Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Популярные вопросы

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведем пример. Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.

Я ухожу в отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. В какие сроки мне должны выплатить все деньги? С какими документами можно пойти к начальству?

Уточнение клиента

Просто работаю я учителем в Томской области, но сама с другого региона. Получается, я уеду 28 мая, на руки расчетку получить не смогу и приехать я за ней тоже не смогу. т.к из дома я сразу уезжаю в Санкт-Петербург. Боюсь,что они меня обманут. А они это обязательно сделают.

25 Мая 2015, 14:14

Ответы юристов (21)

Добрый день! Согласно ст.140 ТК РФ, Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот день должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:

— зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).

Уточнение клиента

Загвоздка в том, что ухожу в ОТПУСК. И они мне скажут, что последний рабочий день — это последний день отпуска.

25 Мая 2015, 14:07

Есть вопрос к юристу?

При разговоре с начальством ссылайтесь на ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом основание увольнения не имеет значения (по собственному желанию или нет, после отпуска или нет).

Расчет при увольнении производится в день увольнения. В этот день Вам нужно подойти за трудовой книжкой, в которую должна быть внесена запись об увольнении, и получить расчет — невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Отпускные за отпуск, в который Вы идете до увольнения, выплачиваются до ухода в отпуск, выплаты по увольнению — в день увольнения.

При этом обратите внимание — днем увольнения по ТК РФ является последний рабочий день. Соответственно, если указано в приказе — уволить, н-р, 1 июня 2015 г., то 1 июня считается рабочим днем и в этот день нужно выходить на работу на общих основаниях (если не договоритесь иначе с работодателем).

Здравствуйте. В день увольнения фактического Вам должны выдать трудовую книжку и расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В принципе на неё и ссылайтесь. Документы, кроме заявления на увольнение, не нужно

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В какие сроки мне должны выплатить все деньги?
Наталья

Таким образом, в последний рабочий день с Вами должны рассчитаться и выдать трудовую книжку со всеми справками, связанными с работой.

Вам верно сказали, пока вы в отпуске, вы не уволены, читайте норму ст. 140 ТК РФ

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отпускные вы получите за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчет — на следующий день после его окончания.

Здравствуйте, Наталья. Днем увольнения считается последний день отпуска. Дату увольнения в трудовой книжке указывают последный день отпуска. отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.

Правильно скажут, вернее будет сл. день после отпуска расчёт так и есть. А за отпуск, Вам должны выплатить отпускные

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

тогда в вашем случае, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все причитающиеся вам выплаты в последний рабочий ваш день, перед отпуском, фактически ваши трудовые отношения прекращаются перед началом отпуска,

Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Нет, Вам должны все выплатить в последний день работы, т.е. перед отпуском.

Если выплатят позже, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Должны будут еще насчитать проценты по ставке 8,25% годовых.

Наталья, что точно написано в вашем заявлении на увольнение?

Просто работаю я учителем в Томской области, но сама с другого региона.
Получается, я уеду 28 мая, на руки расчетку получить не смогу и приехать
я за ней тоже не смогу. т.к из дома я сразу уезжаю в Санкт-Петербург.
Боюсь, что они меня обманут. А они это обязательно сделают.

Еще жалобу в отдел по образованию.

Не пойдут они на обман. Выплатят Вам все вовремя.

Не те деньги, и не та ситуация, чтобы обманывать Вас.

Уточнение клиента

Сегодня ходила к главному бугалтеру и директору. Они смогут выплатить только после 6 июня. Т.к. табель по зарплате завуч еще не отдал.

25 Мая 2015, 14:18

Вы в заявлении на увольнение просили уволить Вас какого числа?

Совпадает оно с последним днем отпуска?

Сегодня ходила к главному бугалтеру и директору. Они смогут выплатить
только после 6 июня. Т.к. табель по зарплате завуч еще не отдал.

Это их проблемы. именно по Вам они должны все закрыть, включая табель, в последний день работы.

Заполнение табеля — это проблема работодателя. С Вами обязаны произвести расчет в последний рабочий день перед отпуском. Если этого не произойдет обращайтесь в прокуратуру района в которой находится школа.

Настаивайте на выплате в последний рабочий день. Пригрозите обращением в инспекцию труда.

Второй вариант (если не хотите конфликта) — предложите перевести вам расчет на банковскую карту.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Напишите в догонку к своему заявлению об увольнении еще заявление, что просите на основании таких то статей ТК РФ произвести в последний рабочий день, а именно. выплаты и выдачу всех документов. В случае не выдачи и не выплаты ВЫ будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, в Отдел образования и в Прокуратуру. Подайте заявление под входящий на своем экземпляре.

Здравствуйте, Наталья! Если Вы подали заявление именно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то последним рабочим днем будет являться день предшествующий отпуску, а не день увольнения.

Поэтому и расчет и трудовую книжку работодатель обязан произвести и выдать соответственно в последний рабочий день.

Это по закону. На практике трудовую книжку работодатель может выдать, а расчет произвести чуть позже. В принципе до 6 июня не так много, хотя это уже повод для обращения в суд.

Также обязательно возьмите справку для обязательного страхования на случай нетрудоспособности, так как пособие рассчитывается по заработку за два года. Она Вам понадобится для предоставления работодателю по новому месту работы.

Здравствуйте Наталья! В письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 указывается, что отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном размере, но оплачивается пропорционально отработанному времени.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска:
— до ухода в отпуск производятся все расчеты;
— в последний день работы перед отпуском выдаются трудовая книжка и другие документы, связанные с работой;
— при увольнении по собственной инициативе нельзя отозвать заявление об увольнении после начала отпуска;
— за время болезни в период отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, но оплачены будут только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, рассчитываемой исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Оплата отпуска не является выплатой заработной платы и производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель не обязан при выплате отпускных выдавать работнику расчетный листок. Работник сможет получить расчетный листок с информацией об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной), при начислении и выплате второй части заработной платы всем работникам.

Это указал некоторые нюансы при увольнении. Вам необходимо самой определиться как вы хотите уйти? По закону вам все должны выплатить. Доведите до сведения руководства письменно, что при нарушении ваших прав будете вынуждены обратиться в суд с взысканием морального ущерба. А если у вас горит по времени, можете оставить доверенность на получение или обратиться с заявлением о переводе денежных средств по указанным реквизитам и направлению документов по адресу. Окончательное решение принимать Вам. Удачи Вам.

Здравствуйте, Наталья!

С какими документами можно пойти к начальству?
Наталья

С заявлением о предоставлении отпуска с такого-то числа с последующим увольнением. Вручите под роспись на втором экземпляре или отправьте по почте заказным письмом.

Однако предоставить отпуск с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а только его право. Имейте это в виду.

В какие сроки мне должны выплатить все деньги?
Наталья

В день, предшествующий первому дню отпуска, работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

(. )
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Опубликовано / Август 11, 2018
Рубрики:
Блог