Работа в 14 лет закон

Содержание статьи:

Подросткам 14 лет установили условия для работы

Для подростков 14 лет установили общий порядок трудоустройства и ограничения по продолжительности рабочей смены, если они работают во время летних каникул — не более 4 часов в день. Поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ.

В статье 63 ТК РФ говорится, что если человек получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы.

Аналогичный порядок и условия труда установил Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ для подростков, достигших 14 лет. Но взять на работу подростка 14 лет, получающего общее образование, вы можете только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Подросток до 16 лет может трудиться не больше 24 часов в неделю, а если он одновременно получает образование, то в течение учебного года эта норма сокращается вдвое.

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (17,5 часа – если получает образование).

Закон ограничил и время ежедневной работы несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Несовершеннолетние работники, в том числе получающие общее образование и работающие в период летних каникул, в возрасте от 14 до 15 лет должны работать в день не более четырех часов, от 15 до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, от 16 до 18 лет не больше семи часов. Если несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна составлять для лиц от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

Главное требование: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Популярные профессии подростков

Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый. Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

  • «Макдональдс»;
  • «Бургер-кинг»;
  • «КФС»;
  • и другие.

Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет. Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет. Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

  • экстремальная работа;
  • тяжелый физический труд;
  • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
  • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
  • охранная деятельность;
  • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
  • работа в религиозных организациях;
  • вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

  • с 14 до 15 лет – 4 часа;
  • с 15 до 16 лет – 5 часов;
  • с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.

Можно ли брать на работу детей

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Смотрите так же:

  • Несовершеннолетние подростки возраст Прокуратура Московской области Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса […]
  • Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых помещениях Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых помещениях ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 июня 2010 года N 64 Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10 (с изменениями […]
  • Работа дзержинского суда волгограда Дзержинский районный суд г. Волгограда Волгоградской области 01 марта 1971 года Дзержинский народный суд г. Волгограда приступил к осуществлению правосудия. В соответствии с первым штатным расписанием структура […]
  • Моздокского районного суда Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 25 января 2017 г. по делу N 33-130/2017 Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда […]
  • Копия трудовой заверенная в установленном порядке Как заверить копию документа надлежащим образом Пожалуй, нет такого бухгалтера, которому бы не приходилось готовить копии документов: для представления налоговикам (Статьи 88, 93 НК РФ), во внебюджетные фонды (Статьи […]
  • Санитарные правила 2630 10 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" […]

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

  1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
  6. Пенсионное свидетельство.
  7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
  3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Каникулы: время — деньги

Вообще, подростки могут начинать работу именно с 14-летнего возраста. Раньше законом была прописана лишь недельная норма, не более 24 часов в неделю. Предполагалось, что количество часов нужно разделить равномерно по числу дней. Но ничто не запрещало подростку трудиться сутки напролет. Поэтому норму решено было уточнить.

Для остальных продолжительность рабочего дня остается прежней. В возрасте от 15 до 16 лет — пять часов. От 16 до 18 лет — семь часов. Если подросток совмещает учебу с работой, то трудиться ему можно и того меньше: не более 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и четырех часов в возрасте от 16 до 18 лет.

Также трудовой договор могут заключить подростки с 15 лет, оставившие учебу до получения основного общего образования или отчисленные из школы или колледжа и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, например экстерном.

За последние годы сформировалось представление, какая она, работа для школьника. В массе своей это вакансии, не требующие специальных навыков, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Так на лето им традиционно отдаются рабочие места промоутеров, продавцов, официантов, курьеров, расклейщиков объявлений, сотрудников call-центров, тайных покупателей и мерчандайзеров.

Но перечень профессий не исчерпывающий, если у школьника есть способности в определенной области, их можно применить. «Известны случаи, когда особо талантливые школьники устраивались на позиции, требующие квалификации: в медиа, IT, смм-маркетинге, дизайне», — говорит Анна Чуксеева. Способный старшеклассник вполне может выполнять «взрослую работу», но таких сотрудников никогда не оформляют в штат, работают с ними как с фрилансерами.

Устраиваются на работу школьники через центры занятости молодежи, рекрутинговые порталы или непосредственно у работодателя. «Нужно сразу заметить, что школьники неактивно ищут работу на рекрутинговых ресурсах, как правило, они или устраиваются по знакомству, или непосредственно приходят в кафе, магазины», — говорит Анна Чуксеева. Есть специализированные центры по трудоустройству молодежи, но искать работу через них не всегда эффективно. Рабочие места для школьников у них в дефиците. В Центре занятости молодежи Москвы нам предложили позвонить завтра. Сказали, что вакансии для школьников появляются, но их слишком быстро занимают.

Законодательное ограничение по количеству часов работы в день, как уже говорилось, защищает подростков от «эксплуатации», с другой, конечно же, мешает им в трудоустройстве. Но первое перевешивает второе. Должно перевешивать.

Да, работодателям приходится нанимать целый штат школьников на то место, на котором мог бы трудиться один взрослый сотрудник. «Как правило, работодатели набирают на одну вакансию несколько человек. К тому же большинство школьников работают не все лето, а какой-то более короткий период: кто неделю, кто две, кто месяц», — рассказывает Ольга Чекалдина, старший аналитик сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob.ru. Это не очень удобно, поэтому сотрудники старше 18 лет для работодателей предпочтительнее.

И тут начинаются злоупотребления. Ведь многие школьники готовы трудиться полный рабочий день, и работодателю это выгодно. Поэтому на рынке процветает нелегальный найм подростков. И этот пробел в законодательстве еще предстоит заполнить, говорят эксперты. По всей видимости, надо вводить чувствительные штрафы для работодателей.

Что касается денег, то подростков на легальном положении не обижают в зарплате. Большинство работодателей устанавливает для них стандартную почасовую оплату. «Например, за поездку курьера заплатят 300-500 рублей, за месяц работы в ресторане можно заработать до 15 тысяч плюс чаевые. Фасовщиком в магазине 10-12 тысяч за неполный рабочий день», — перечисляет Анна Чуксеева.

Кем и где можно работать в 14 лет?

Кем можно работать в 14 лет? Об этом школьники, как правило, задумываются во время летних каникул. В нашей статье расскажем о трудовых правах и ответственности несовершеннолетних, а также о видах работ, которые они могут выполнять.

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

  • подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
  • подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет?

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

  • легкость;
  • осуществление в свободное от учебы время;
  • занятость без ущерба для образовательной программы;
  • труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Куда пойти работать в 14 лет?

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор, заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14–18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

Таким образом, мы рекомендуем при трудоустройстве обратить внимание на тех работодателей, которые соблюдают закон, а именно:

  • заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
  • подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где можно работать в 14 лет летом?

В поисках работы рекомендуем:

  1. Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
  2. Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
  3. Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

  • курьер;
  • промоутер;
  • официант;
  • кассир;
  • помощник на кухне;
  • уборщик;
  • мойщик машин;
  • массовка на съемках;
  • циркач;
  • няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.

Опубликовано / Август 20, 2018
Рубрики:
Блог