Приказ о назначении в должность мужа

Содержание статьи:

Приказ о назначении генерального директора

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  • При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
  • Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Смотрите также:

Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

Выкуп «Собеседование на должность мужа»

Жених попадает в ООО «Классные невесты», где открыта вакансия на должность «Мужа». Однако, прежде чем его утвердят на эту должность, необходимо пройти собеседование, в ходе которого жениху предстоит доказать, что он – достойный кандидат.

Это быстрый и сравнительно несложный в подготовке выкуп. Для его реализации достаточно двух подруг со стороны невесты.

Необходимый реквизит: табличка с надписью «Отдел кадров», две папки «Дело» для подружек невесты, проводящих выкуп (в них памятка о конкурсах), карточки с буквами имени невесты, карточки с цифрами, 4-5 игрушечных машинок, веревка, чупа-чупс (две-три штуки на всякий случай), а также карточки с обещаниями.

Примерный сценарий:

1П – первая подруга, 2П – вторая подруга.

1П встречает жениха со словами: «Здравствуйте. Добро пожаловать в ООО «Классные невесты». Сейчас я провожу вас в отдел кадров». Провожает к столу с табличкой «Отдел кадров», где сидит 2П.

2П: «Здравствуйте, я – начальник отдела кадров. Насколько я понимаю, вы претендуете на должность «Будущий муж». У нас есть три вакансии (открывает личное дело и показывает): муж Людмилы Прокофьевны, муж Русалочки Ариэль и муж Ивановой Светланы. Краткая характеристика невест. Людмила Прокофьевна: сухая, черствая, бесчеловечная мымра. Русалочка: несовершеннолетняя, хвостатая, пахнет рыбой. Светлана: красавица, умница, рукодельница. Кого выбираете?».

Жених, естественно, называет имя невесты.

Смотрите так же:

  • Среднесписочная численность 2018 штраф Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в 2018 году Статьи по теме Все организации обязаны ежегодно сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. Сдавать сведения нужно […]
  • Огэ по биологии правила ОГЭ по биологии 2018 ОГЭ по биологии – один из предметов по выбору для сдачи на выпускных экзаменах, но является одним из наиболее популярных. Это обусловлено тем, что школьники выбирают либо наиболее простые предметы, […]
  • Какое сейчас пособие на детей Ежемесячные детские пособия Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой […]
  • Услуги по оформлению наследства по завещанию Стоимость услуг нотариуса при оформлении наследства Наследникам по закону и/или по завещанию необходимо заранее материально подготовиться к тому, что оформление наследства потребует определённых финансовых затрат. За […]
  • Оформить документально договор Переходим на аутсорсинг: как избежать ошибок при оформлении договора В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов. В связи с этим такие инструменты, как […]
  • Новый закон коллекторов Закон о коллекторской деятельности, изменения для коллекторов и должников. В законодательство, регламентирующее коллекторскую деятельность, были внесены существенные поправки. Расскажем в статье, что послужило […]

2П: «Поскольку отбор на эту должность очень жесткий, нам необходимо проверить некоторые ваши личные качества. Вы готовы?».

1 этап. Проверка красноречия

2П: «В случае положительного итога собеседования, на должности будущего мужа вашей первостепенной обязанностью будет необходимость каждый день говорить комплименты будущей жене. Итак, проверим вас на красноречие. Скажите комплимент на каждую букву имени вашей будущей супруги».

1П показывает карточки с буквами имени. Если на какую-то букву жених не может назвать комплимент, то он должен заменить ее другой «должностной обязанностью» (а именно – вытянуть одну из карточек с обещаниями, которые разложены на столе текстом вниз).

2 этап. Проверка памяти

1П: «Мужчины в наше ООО принимаются только с хорошей памятью. Давайте-ка, проверим, как хорошо вы помните некоторые цифры из жизни».

  • 15 — День Рождение невесты;
  • 21 — дата свадьбы;
  • 214 — номер машины невесты;
  • 48 — номер квартиры;
  • 25 — возраст невесты.

Если какую-то цифру не вспомнит – тянет карточку с обещаниями.

3 этап. Знание языков

2П: «А как у вас со знанием иностранных языков? А то в путешествиях изъясняться не сможете… Сейчас вам необходимо будет признаться будущей жене в любви на разных языках. И как можно громче, чтобы она услышала! Кричите «Светлана, я люблю тебя!». Жениху даются карточки с забавным произношением «Я тебя люблю» на разных языках (украинском, армянском и т.д.).

4 этап. Навыки вождения

1П: «Помимо всего прочего, в семейной жизни Вам придется постоянно возить любимую по магазинам. Нам необходимо убедиться в том, что вы умеете не только хорошо водить, но и идеально парковать машину, что весьма актуально в условиях мегаполиса».

Жениха подводят к стоянке из игрушечных машин и между ними пустое место, куда жениху нужно запарковать игрушечную машинку на веревочке (либо на радиоуправлении).

Если не сможет, то должен будет заменить другой «должностной обязанностью» (карточки с обещаниями).

5 этап. Вокальные данные

2П: «А как насчет вокальных данных? Колыбельные-то детишкам придется петь периодически! Получите реквизит (чупа-чупс) и исполните нам детскую песенку!» (текст можно выдать на листе).

1П: «А теперь Вам придется подождать».

Подруги отходят в сторонку, совещаются, потом возвращаются.

2П: «Мы посовещались и решили, что вы как нельзя лучше подходите на вакантную должность. Поздравляем вас с зачислением в штат будущих мужей! Получите ваш экземпляр приказа о назначении. А теперь прошу к будущей жене…»

Выкуп невесты в стиле собеседования

Традиционно перед свадебной церемонией жених выкупает свою возлюбленную. Раньше совершение выкупа было необходимостью, неотъемлемым элементом сватовства, но сейчас это событие носит чисто символический характер. Современная свадебная мода предусматривает организацию тематических торжеств в разных стилях, потому выкуп в стиле собеседования – это отличный способ для жениха с невестой повеселится вместе со своими друзьями. Как же устроить такое мероприятие?

Подготовка

Тщательно подготовьтесь к событию, чтобы избежать казусов, форс-мажорных обстоятельств. Стиль собеседования не так сложен, к тому же близок молодоженам, которые хоть один раз да устраивались на работу. Продумайте сценарий, распределите роли, после чего начинайте разучивать свои слова. Не забудьте подготовить необходимый реквизит, найти подходящее помещение для процесса, тогда помимо свадьбы вы будете с удовольствием вспоминать выкуп невесты!

Реквизит для выкупа

Без следующих предметов не обойтись:

  • Костюмы (официальный стиль) – юбки-карандаши, строгие однотонные блузки, туфли на высоком каблуке женщинам; белоснежные рубашки, начищенная обувь мужчинам.
  • Табличка с надписью «Отдел кадров».
  • Большая тетрадь.
  • Игрушечная машинка на радиоуправлении.
  • Чупа-чупс.

Действующие лица

Проводить собеседование на должность будущего мужа могут подружки невесты. Стиль мероприятия – деловой, строгий. Главную роль – заведующей отделом кадров – следует отдать свидетельнице, которая справится с этим ответственным делом, ведь должна держать под контролем все мероприятие. Остальные подруги будут задействованы в выкупе как секретарши.

Оформление помещения

Действие желательно проводить дома у невесты. Одна комната отдана виновнице торжества, другую оформите согласно офисному стилю: посередине стоит большой письменный стол, рядом кресло босса, на столе лежат бумаги, степлер, ручки, карандаши. Также не забудьте поставить табличку «Отдел кадров», пригласить секретаршу. Одним словом, покажите рабочий процесс, чтобы у претендента на руку и сердце невесты не возникало сомнений в реальности происходящего.

Сценарий выкупа в стиле собеседования

Секретарша встречает жениха на пороге квартиры, говорит ему:

– Добро пожаловать в компанию «Клёвые невесты», (Имя жениха). Следуйте за мной, я проведу вас в кабинет нашего начальника.

После этого секретарше ведет жениха со свидетелем к заведующей отделом кадров (ЗОК) для определения соответствия должности. Там ожидает свидетельница предстоящей свадьбы. ЗОК:

– Приветствую! Слышала, претендуете на должность жениха для невесты? Я могу предложить немного действительно хороших вакансий (открывает большую тетрадь и показывает вакансии): муж Бабы Яги, Русалки Ариэль или (Имя невесты). Готова дать краткую характеристику всем трем невестам. Баба Яга – старая сухая женщина, Русалка Ариэль – капризна, хвостата, к тому же пахнет рыбой. Анна (имя невесты) – писаная красавица, прекрасная хозяюшка, мудра не по годам. Какую вакансию выберете?

Будущий муж называет имя своей любимой, после чего начинается самое интересное. Секретарша:

– Так как претендентов много, мы должны проверить ваши личные качества, удостоверится, что вы подходите для этой работы. Предупреждаем, что за неправильно выполненные задания, вы будете вынуждены выплатить штраф для развития нашей компании. Вы готовы?

После того как жених отвечает согласием, начинается первое испытание для него. ЗОК:

– Мы принимаем сотрудников исключительно с отменной памятью. Давайте проверим, насколько хорошо вы помните важные даты из жизни? Ответьте на следующие вопросы:

  1. Дата рождения невесты?
  2. Номер мобильного телефона (Имя невесты)?
  3. Номер квартиры, в которой вы находитесь?
  4. Дата вашего знакомства с (Имя невесты)?
  5. Возраст возлюбленной?

За каждый неправильный ответ полагается штраф, сумму которого определяет свидетельница вместе с подругами. Секретарша:

– Работа на любой должности в нашей компании предусматривает наличие смекалки, а также недюжинного ума, поэтому нам необходимо проверить, насколько хорошо вы, молодой человек, справляетесь с неожиданными задачами. На каждую букву в имени невесты придумайте комплимент для нее.

После успешного прохождения этого задания приготовьте чупа-чупс. ЗОК:

– Поздравляем, пока что отвечаете всем критериям кандидата на интересующую вас должность будущего мужа нашей невесты. Нас интересует еще один навык– умеете ли вы петь? Для занятия должности мы ищем человека с творческими навыками. Получите, пожалуйста, импровизированный микрофон, исполните нам какую-либо песню!

Жених пытается спеть песню под дружные аплодисменты всех участников выкупа. После этого ему необходимо выполнить заключительное задание всего мероприятия. Секретарша:

– Помимо всего прочего, для желаемой должности вам понадобится умение водить машину. Мы должны убедиться, насколько хорошо вы справляетесь с автомобилем. Припаркуйте наш транспорт на стоянку максимально аккуратно, не повредив другие автомобили. За каждую поврежденную машину– штраф.

Жениха подводят к импровизированной стоянке игрушечных машин, вручают пульт управления от машинки. Когда он успешно выполняет задание, свидетельница вместе с подружками невесты поздравляют его с зачислением в штат компании. ЗОК:

– Поздравляем, (Имя жениха), вы отвечаете всем нашим требованиям! Это значит, что вы назначены на вакантную должность жениха нашей невесты. Прошу приступить к своим обязанностям – отвести невесту в ЗАГС для заполнения приказа о назначении на эту должность.

Видео процесса

Просмотрите это видео и почерпните множество идей для успешного проведения выкупа:

Выкуп – неотъемлемая веселая часть свадьбы. Он придаст торжеству изюминку, наполнит праздничный день положительными эмоциями и хорошим настроением. Отнеситесь к подготовке выкупа с ответственностью – и все участники мероприятия будут вспоминать о нем еще много лет после свадьбы!

Обсуждения

Выкупы «Собеседование на роль мужа»

6 сообщений

Выкуп невесты будет проходить в рамках собеседования на вакансию будущего мужа. А так как вакансия эта крайне редкая и интересная, то на нее и конкурс большой. Нашему жениху придется немало попотеть и включить свою память, интуицию и чувство юмора, чтобы получить работу своей мечты!
Возле входа в подъезд невесты вешается табличка «Отдел персонала». Двум подружкам невесты, которые проводят конкурсы, даются папки «Личное дело» (в них находятся памятки о конкурсах). Также ведущие прикрепляют на грудь бейджики с надписью «Менеджер по отбору персонала» и «Начальник отдела персонала».

Сценарий
1 подружка невесты встречает жениха и свидетеля около машины:
Добрый день! Добро пожаловать в ООО «Самые красивые невесты». Сейчас я провожу Вас в отдел персонала.
Провожает к письменному столу возле подъезда с табличкой «Отдел персонала», где сидит свидетельница.

Свидетельница: Здравствуйте, меня зовут Марина, я являюсь начальником отдела персонала. Как мне известно, Вас интересует должность будущего мужа. Но мы можем предложить Вам помимо этой еще две вакансии с меньшим конкурсом (открывает личное дело и показывает):
•муж Людмилы Раймондовны
•муж старухи Шапокляк
• муж Филичевой Юлии
Сейчас вкратце перечислю индивидуальные особенности предложенных вакансий. Людмила Раймондовна: угрюмая, ворчащая мымра. Старуха Шапокляк: старая, горбатая злючка. Юлия: красивая, умная, внимательная девушка. Какая вакансия больше всех заинтересовала?
— Юлия.
Свидетельница: Поскольку конкурс на эту должность очень высокий, нам необходимо проверить некоторые Ваши личностные качества. Вы к этому готовы? (далее конкурсы проводятся на лестнице подъезда, с постепенным подъемом на заветный этаж).
— Да.
Свидетельница: в нашу компанию требуются сотрудники с отличным владением иностранных языков… Как у Вас с ними?
— Хорошо.
Свидетельница: Ну, что ж, сейчас мы проверим Ваш уровень владения языками. Вы должны будете признаться невесте в любви на разных языках. Признавайтесь как можно громче, чтобы она точно услышала вас! Кричите «Катюша, я люблю тебя!» (жениху даются карточки со смешными произношениями «Я тебя люблю» на разных языках):
— Ик хуид ван ю (голландский)
— Ана ахебек, Ана (б)ахеббек (арабский)
— Кими о аи шитеру (японский)
Что же Вы так тихо кричите, так невеста Вас никогда не услышит! (просить кричать еще раз на каждое произношение)

Свидетельница: В случае, если Вы успешно пройдете собеседование на должность будущего мужа, то одной из ваших главных обязанностей будет делать любимой жене комплименты. Что ж, испытаем вас на красноречие. Полное имя будущей жены не забыли?
— Не забыл.
Свидетельница: А теперь придумайте комплимент на каждую букву ее имени (Екатерина: единственная, кокетливая, азартная, трудолюбивая и т.п.). Показывает карточки с буквами имени невесты.
В том случае, если жених не знает комплимента на какую-то букву:
Свидетельница: да, шансы Ваши, женишок, на прохождение собеседования не сильно – то велики, но можно попробовать Вам помочь, ведь Вы же очень хотите получить должность будущего мужа…? (и намекает на взятку)
За каждый промах жених дает взятку начальнице, которую та прячет в личное дело(свидетеля тоже можно подключать к даче взяток)
1 подружка: в нашу компанию принимаются мужчины только с блестящей памятью. Давайте-ка проверим, насколько хорошо Вы помните важные даты из жизни (на ступеньках разложены карточки с датами)
• День рождения невесты
• День знакомства
• День рождения тещи
• День свадьбы
Если жених не может вспомнить дату, то за каждую платит выкуп (взятку).
1 подружка: Также на нашу работу принимаются люди, умеющие хорошо водить машину. Так как в семейной жизни Вы будете вынуждены постоянно возить супругу по магазинам.Для этого отправляйтесь на 7 этаж к работнику автоинспекции он проведет дальше собеседование
Коля поднимается на 7 этаж там дпс-ник

Опубликовано / Май 29, 2018
Рубрики:
Блог