Юрист по защите рабочих

Содержание статьи:

Защита прав работников

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Самозащита

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Какие юристы защищают права работника?

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

Защита прав работников

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

Защита трудовых прав работников нередко принимает форму острого конфликта. В Центр правовой поддержки ежедневно обращаются десятки граждан по вопросам незаконного увольнения, задержки зарплаты и других нарушений. Защита прав работников в нашем центре осуществляется опытными профессиональными юристами с длительной судебной практикой – поэтому мы можем помочь даже в самых сложных случаях.

Получите юридическую консультацию – в офисе и по телефону она будет бесплатной для вас. Для решения трудовых споров по закону отводится не очень большой период – не откладывайте решение проблемы, чтобы не осложнить ее.

Защита прав работников: юридическая консультация

Нарушение прав работника может носить разный характер и иметь разные последствия – от финансовых потерь до серьезных осложнений состояния здоровья, например:

  • Неправомерные штрафы удержания из зарплаты
  • Увольнение с нарушением закона
  • Неоправданное привлечение к материальной ответственности
  • Не предоставление очередного отпуска, декретного и ученических отпусков
  • Невыплаты по больничным и командировочным листам
  • Нарушение требований безопасности труда, что ведет к производственным травмам
  • Отказ в предоставлении льгот – для беременных, трудящихся-инвалидов, матерей-одиночек, многодетных семей и т.д.
  • Ситуации, когда права работника по договору ухудшают нормы и условия, предусмотренные законодательством.

В зависимости от конкретной ситуации и особенностей условий труда, должности обратившегося, юрист порекомендует действенные способы защиты прав работника — как мирным путем, так и в суде.

Защита прав работников: услуги юриста и защита в суде

Юристами и адвокатами нашей компании уже накоплен большой опыт решения трудовых споров – поэтому мы обязательно выберем самый эффективный путь для вас и поможем подготовить все документы:

  • Составление претензии работодателю, а также жалоб в различные инстанции, мирные переговоры с руководством
  • Сбор документов, свидетельских показаний, проведение экспертиз
  • Составление искового заявления, представительство и защита в суде
  • Восстановление на рабочем месте, взыскание долгов с предприятия и компенсаций за моральный ущерб и вред здоровью.

Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно!

МЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ПОМОГАЕМ ЛЮДЯМ. ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 8 (800) 500-15-73 И УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ НА ЛИЧНОМ ОПЫТЕ !

Юрист по защите рабочих

Если Вы преднамеренно и незаконно были уволены с работы, то не стоит поддаваться панике. Причина может крыться в сокращении штатов, что отнюдь не зависит от качества выполнения Вами должностных обязанностей. Сейчас финансовый кризис выступает одной из актуальных проблем для мирового сообщества. Поэтому проблема незаконного увольнения может касаться не только одного человека, но и целых групп людей. При этом стоит сохранить здравый рассудок и начинать мыслить позитивно и не жалеть себя, не замыкаться в себе. Стоит просто расслабиться и наслаждаться появившимся свободным временем, что позволит привести в полный порядок свои мысли и разумно продумать дальнейшую стратегию выхода из данной жизненной ситуации.

Основные права. Перейдем к рассмотрению основных прав, которые защищают субъект трудовых правоотношений от незаконного и необоснованного увольнения с рабочего места:

  1. Работодатель обязан предупредить о возможном сокращении штатов ровно за один месяц;
  2. Работодателю запрещено вынуждать сотрудника собственноручно написать заявление на увольнение. Если такое заявление будет написано, то в дальнейшем не стоит рассчитывать на получение компенсации согласно существующего законодательства;
  3. Если сокращение штатов все же произошло, а Вы не написали заявление на увольнение, то Вы можете получить компенсацию. В зависимости от рабочего стажа, компенсация включает среднюю заработанную плату в размере от 1-4 рабочих месяцев;
  4. Перед непосредственным увольнением работодатель должен провести оценку Вашей квалификации, а также изучить результаты выполненной работы. Кстати, работодателю не рекомендуется увольнять людей, которые имеют длительный стаж на одном рабочем месте, инвалидов, беременных женщин и тех, кто находятся в декретном отпуске, — он проиграет дело в суде, выплатит компенсацию и должен будет восстановить сотрудника в его должности. Защита прав трудящихся — одно из направлений деятельности РОО ЗПП. Наши юристы могут помочь Вам в сложившейся ситуации с оформлением всех необходимых документов, а также представлять Ваши интересы в суде;
  5. Работодателю запрещено увольнять субъект трудовых правоотношений, если тот находится в отпуске или когда он находится на больничном.

Бесплатная юридическая консультация

Особенности планирования финансовых расходов. Сейчас, когда нет возможности рассчитывать на регулярную прибыль, то стоит разумно расходовать оставшиеся денежные средства. Если после незаконного увольнения получена оптимальная компенсация с места работы, либо есть какие-либо денежные накопления, то стоит детально продумать, куда стоит рационально тратить денежные средства. Сперва стоит отдать долги и рассчитаться по кредитным обязательствам.

Честность. Хотя незаконное увольнение представляет собой пренеприятнейшую ситуацию, и полученная часть денежных средств выглядит еще более унизительной, не стоит держать в себе те чувства, которые переполняют Вас, а стоит поделиться с этой проблемой со своими близкими. Нелишней будет и консультация юриста.

Отказ от излишеств. В связи с возникшей ситуацией стоит задуматься над целесообразностью использования абонемента в спортивном клубе, подключения к кабельному телевидению, и иных платежей за месяц, которые в общей сложности представляют немалую сумму. В связи с этим, стоит расходовать денежные средства лишь на самое необходимое.

Особенности поиска источника дополнительного заработка. Ровно, как и иные безработные многие стараются найти высокооплачиваемую работу. Одновременно с этим, пока такие изыскания не получили должного подтверждения, то стоит задуматься о дополнительном заработке.

Особенности трудовых правоотношений. Для того чтобы после увольнения получить денежную компенсацию от государственных структур, стоит направиться в районный или городской центр занятости, зарегистрироваться и получить статус безработного. После того, как получен официальный статус безработного, можно в любом отделении службы занятости потребовать выплаты пособия по безработице.

Следует отметить, что пособие по безработице может быть выплачено, лишь при условии, что субъект трудовых правоотношений имел на момент увольнений стаж работы не менее одного года, а работодатель производил определенные социальные выплаты. Размер такого пособия прямо пропорционален стажу и размеру социальных выплат, осуществляемых работодателем. Периодичность таких выплат будет зависеть от стажа, что может позволить получать такой вид пособия сроком на четыре месяца. Первые два пособия получают в полном размере, а в последующем около 75% в зависимости от размера, назначенного пособия.

Особенности составления резюме. Следует отметить, что перед отправлением резюме, его стоит внимательно перечитать, либо написать дополнительное резюме, так как это может пригодиться в дальнейшем. В нем стоит отобразить положительные качества характера и свои достижения на предыдущем месте работы. Такое резюме не должно быть более двух страниц. Стоит учитывать, что перед тем как предлагать свою кандидатуру потенциальному работодателю, нужно объективно оценить свои интеллектуальные и физические силы, а также свои возможности.

Особенности совершенствования своих знаний. Попробуйте осмыслить, что старое рабочее место утеряно, и в дальнейшем его не удастся вернуть. И теперь Вам необходимо направлять свои устремления на получение максимальной оплаты за свою работу. Одним из таких способов считается усовершенствование своих знаний и умений. Для себя стоит разобраться в своих желаниях и предпочтениях, так как это может напрямую привести к радикальному повороту на жизненном пути, а также повлиять на выбор отрасли деятельности. Можно посетить библиотеку либо какие-либо специализированные курсы.

Новые перспективы. Иногда в случаях незаконного увольнения приходится оценивать новые возможности и открывающиеся жизненные перспективы. Возможно, желание получить что-то новое всегда сдерживало человеческое чувство страха, а теперь жизнь сама подталкивает сделать этот шаг. Одновременно с этим можно постараться открыть свое дело, выехать за границу, начать учиться либо просто выбрать иную отрасль. Многие специалисты считают, что любой кризис все равно завершится, а само увольнение будет являться трамплином к новым начинаниям и подвигам. И помните, что квалифицированные юристы РОО ЗПП по Санкт-Петербургу с радостью помогут Вам в такой нелегкой задаче, как защита прав трудящихся.

Защита прав трудящихся

Согласно Конвенциям Международной организации труда (МОТ), работники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Именно поэтому защита прав трудящихся находится под строгим контролем государства. В нашей стране этому вопросу посвящены статья 37 Конституции РФ и 13 раздел ТК РФ. Законодательные акты разрешают сотрудникам инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, отстаивать свои права в досудебном и судебном порядке, обращаться за помощью в государственные органы и к юристам частной практики.

Защита прав трудящихся: основные проблемы

Снижение заработной платы. Любое изменение в установленной системе оплаты является корректировкой существенных условий трудового договора. Работодатель обязан не только обосновать понижение оклада, но и письменно предупредить сотрудников за 2 месяца до этого.

Дискриминация в оплате. Сравнительно новый вид трудовых споров, связанный с разным размером вознаграждения за работу одинакового уровня сложности.

Задолженности по заработной плате, в том числе задержки или частичное начисление. К этой группе также относятся взыскание средств с работодателя после банкротства предприятия, отсутствие доплаты за сверхурочную занятость или ночные смены.

Незаконное увольнение. Некоторые компании неверно трактуют статью 81 ТК (разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя) и увольняют сотрудников за разглашение коммерческой тайны, отсутствие документов об образовании, предоставление неверной информации. Такие случаи регламентируются несколькими законодательными актами и требуют индивидуального рассмотрения.

Нарушение трудового порядка — серая заработная плата, отсутствие официального оформления, сокращение отпуска, неоплачиваемые больничные листы, материальные взыскания (штрафы), увеличение испытательного срока, заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Кто защитит права работника

Защитой прав трудящихся занимаются органы предварительного, текущего и последующего надзора и контроля. Чаще всего решение трудовых споров проходит следующие стадии:

самостоятельные переговоры сотрудника с работодателем;

обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии);

обращение в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру;

Смотрите так же:

  • Какая пенсия в москве для неработающих пенсионеров в 2018 году Пенсия в Москве в 2018 году Столица всегда отличалась оказанием большей финансовой поддержки пенсионерам, нежели на региональном уровне. Это логично, поскольку затраты тех, кто живет в Московской области, существенно […]
  • Общий трудовой стаж специальный трудовой стаж непрерывный трудовой стаж Что входит в трудовой стаж? Собираясь на пенсию, каждый человек должен знать, как посчитать трудовой стаж и что же туда входит. Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, – это продолжительность всей трудовой […]
  • Сумма налога на изготовление Как рассчитать налог на прибыль в 2018 году Расчет налога на прибыль — одна из сложнейших бухгалтерских операций. На примере покажем, как рассчитать налог на прибыль, приведем формулу, актуальную ставку и метод […]
  • Налог уплачен в соответствии с правилами Как уплатить НДФЛ 1. Что такое НДФЛ? НДФЛ — налог на доход физических лиц. Им облагаются личные доходы граждан, получаемые в виде денег, в натуральной форме или в виде материальной выгоды. При этом существует несколько […]
  • Как оформить информацию для стенда Правила оформления информационного стенда для покупателей В соответствии с действующими нормами права ИП, которые занимаются оказанием розничных услуг или продажей товаров, должны оформлять информационный стенд для […]
  • Заявление об отзыве алиментов образец Образец заявления об отмене алиментов Недавно мы рассматривали вопрос: «Можно ли отменить алименты на ребенка?«, и выяснили, что да, это возможно. Сегодня мы подробнее остановимся на том, как правильно подать составить […]

составление искового заявления в суд.

В последнем случае работник освобождается от уплаты госпошлины. При незаконном увольнении сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца после получения официального приказа или трудовой книжки с записью. При рассмотрении иных трудовых споров этот срок увеличивается до трех месяцев. Если время было упущено по уважительным причинам (командировка, болезнь), суд примет заявление и по истечении этих сроков.

Помощь юриста по трудовым спорам

Самостоятельно отстоять свои права перед работодателем бывает довольно сложно. Во-первых, трудовое законодательство является одной из самых сложных отраслей права. Во-вторых, решение подобных вопросов требует деликатности и осторожности.

Если наниматель задерживает зарплату, увеличивает продолжительность рабочего дня, не дает уйти в отпуск или штрафует за малейшие провинности, звоните нам! На нашей горячей линии в СПб работают опытные юристы по защите прав трудящихся. Они подскажут, какие законодательные акты регулируют вашу ситуацию, проанализируют документы, составят претензию работодателю, подадут исковое заявление и представят ваши интересы в суде.

Юридическая защита трудовых прав работников при увольнении

Когда человек устраивается в первый раз на работу, то ему просто необходимо знать свои законные права. Мало кто знает о них и обязанности по их исполнению по Трудовому кодексу. Этот свод законов учитывает все права работающего гражданина и его нанимателя, их обоюдные обязанности по отношению друг к другу, определяет ответственность за их нарушение и способы защиты трудовых прав работников и руководителей.

Некоторые же граждане поверхностно осведомлены о своих правах, но боятся их потребовать по причине увольнения и потери постоянного заработка. Вследствие чего сотрудник, интересы которого нарушаются действиями руководства, чаще всего молчит. Мало когда осуществляется своевременная и правильная защита прав работников при увольнении, что в преобладающем большинстве случаев связано именно с незнанием законов.

Согласно Статье 21 ТК РФ, сотрудник имеет определённые права. Защита трудовых прав работников начинается, прежде всего, с их изучения. Самозащита гражданских прав также предполагает наличие определенных знаний в этой области. Юрист по трудовому праву проконсультирует по всем проблемам, связанным с этой областью.

ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Споры между руководителями предприятий и их работниками касаются в основном неправомерных действий первых. Юридическая консультация по защите прав работников начинается с изучения трудового соглашения, в котором эти права закреплены. Помимо этих прав, предусмотренных договором, сотрудник предприятия имеет все права, закрепленные за ним законом, даже если они не вписаны в соглашение. Законодательные нормы позволяют каждому гражданину, осуществляющему трудовую деятельность по найму:

  • Изменить, заключить или расторгнуть договор по определённым причинам.
  • Требовать от работодателя предоставления работы, согласно изначально согласованного договора.
  • Иметь рабочее место, соответствующее всем требованиям условий осуществления труда. Особенно если это касается условий труда, которые предполагают выполнение работ, связанных с риском для здоровья, а иногда и для жизни.
  • Получать зарплату вовремя, без задержек, и в указанном в соглашении объеме.
  • Иметь стабильную продолжительность рабочего дня. Она обговаривается изначально.
  • Иметь отпуск, что должен соответствовать определенному количеству дней. Отпуск не может быть меньше положенного срока. Работодатель не имеет права не отпускать работника в положенный отпуск.
  • Получать достоверную информацию о работе, об условиях и должностных обязанностях.
  • В некоторых случаях, если это необходимо, получать возможность подготовки или переподготовки, в зависимости от занимаемой сотрудником должности.
  • В случае потери работы получать поддержку от государства в виде социального обеспечения безработных.
  • Защищать права (свои и других работников) всеми доступными методами, включая самозащиту и судебное разбирательство.

Юридическая консультация по защите прав работников предусматривает и определение правомерности требований руководителя о выполнении наемным рабочим тех или иных трудовых обязанностей. Подчиненный имеет полное право отказаться от исполнения определенных обязанностей, если эти обязанности не включены изначально в договор.

Работник учреждения имеет полное право на забастовку, приостановку своих обязанностей, если не выполняются условия трудового договора:

  • безответственное отношение к условиям труда сотрудников;
  • невыплата денежной компенсации (в случае нанесения ущерба здоровью или жизни подчиненного, которые он получил, находясь на рабочем месте, в рабочее время);
  • социальная защита и обязательные выплаты этой защиты.

Сотрудник по найму персонала, обязан разъяснить все обязанности по вопросу трудовой деятельности. Будущий работник должен перед принятием решения об устройстве на работу, согласовать все условия этой работы. Существенными условиями трудового договора являются: рабочий график, заработная плата, сроки и порядок выплаты заработной платы, количество дней отпуска, меры социальной защиты, оплачиваемый или не оплачиваемый больничный лист, и многое другое. В противном случае, человек согласившись на работу и подписание договора, соглашается со всеми условиями и обязанностями.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите прав работников

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ДИРЕКТОР ШТРАФОВАТЬ СОТРУДНИКОВ

Юридическая защита прав работников заключается в восстановлении их нарушенных интересов. Частым вопросом в этой сфере является правомерность штрафов на предприятии.

Оштрафовать сотрудника, это вполне законно. Но сделать это можно, только если работник действительно нарушил правила, установленные на предприятии. Если работодатель имеет факты нарушения или улики, то тогда он просто обязан их предоставить нарушителю. Сотрудник организации, в свою очередь, имеет полное право быть в курсе того, по какой причине его оштрафовали, и что он нарушил. В противном случае, работодатель не имеет права штрафовать работника без причины и фактов, которые на это указывают. Если это все-таки происходит, то юридическая защита прав работников в этом случае просто необходима. Юрист по трудовому праву в нашей компании проведет консультацию абсолютно бесплатно и в любое время.

Защита прав работников услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Работодатели часто стараются нарушить правила, урезать заработную плату по непонятным причинам, остаться должником перед своими сотрудниками, не выполнить условия предоставления ежегодного отпуска, и многое другое. Если сотрудник не позаботится о своих правах заранее, то потом вполне возможно их нарушение.

Те лица, которые не знают о своих правах, могут в любой момент проконсультироваться у высококвалифицированного юриста по защите своих прав. Юрист подскажет, как лучше поступить, что необходимо сделать для того, чтобы наказать недобросовестного работодателя. Такие руководители не должны остаться безнаказанными, иначе они будут продолжать свою деятельность, не выполняя права своих работников. Не стоит бояться отвоевывать свои права, даже если при этом придется потерять работу.

Работодатель, нарушающий интересы своих сотрудников, может понести довольно серьезную ответственность:

Основным способом защиты трудовых прав работников является обращение работника с жалобой в органы государственного контроля. При нарушении интересов наемных рабочих, необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением. Составить его поможет сотрудник прокуратуры, который проконсультирует по нужному вопросу.

Сотрудники прокуратуры, обязаны принять такое заявление безоговорочно. Далее, они обязаны принять определенные меры по восстановлению законных прав работающего человека. Человек не должен бояться идти в государственные структуры и писать заявление, ведь это все является законным. Ведь основным способом защиты трудовых прав работников является желание самого работника восстановить справедливость. Лишь тогда непорядочный работодатель ответит за нарушения, а защита трудовых прав работников будет работать в полной мере. В противном случае, без заявления, прокуратура мало, что сможет предпринять, так как она не будет осведомлена о деятельности того или иного предпринимателя.

Защита трудовых прав работников при увольнении играет особую роль в юридической практике. Бывают случаи, что человек, проработавший несколько месяцев, а иногда и лет, узнает, что он работает неофициально, и ли знает об этом, но не придает особого значения. Работодатель может уволить его в любой момент, месяцами не выплачивать заработную плату, отказать в компенсации при несчастном случае, и т.д. Защита трудовых прав работников при увольнении в подобных случаях практически неосуществима собственными силами. Ведь, в этом случае, очень сложно будет доказать, что данный человек здесь вообще работал. Особенно сложно будет найти свидетелей, которые подтвердят данный факт, так как далеко не каждый захочет пойти против своего директора и остаться при этом без работы и заработной платы, то есть, попросту говоря, без средств существования.

Юридическая защита прав работников требует комплексного подхода, и начинается еще до того, как трудовое соглашение с работодателем будет подписано. Юрист по трудовому праву проверит его, что защитит работника от негативных последствий в будущем.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Опубликовано / Май 30, 2018
Рубрики:
Блог